（回答者に交代）

中川潤：
こんにちは、中川です。

相談者：
あ、よろしくお願い致します。

中川潤：
まあ、今のお話伺ってて、そのご質問、んー、のことは、その、さっきから、解雇、とかね？

相談者：
はい

中川潤：
雇用とかね？

相談者：
はい

中川潤：
あのお、言葉が出てきてるので、

相談者：
はい

中川潤：
ま、これが例えばあ、あのおー、その、正雇用、みたいなね、

相談者：
はい

中川潤：
形で就職されて、

相談者：
はい

中川潤：
一定期間、経って、突然、

相談者：
はい

中川潤：
「クビだ」と、言われれば、これはもう、おっしゃる通り、

相談者：
はい

中川潤：
解雇権の、お、ねえ、たん、特段の理由がなければ、

相談者：
はい

中川潤：
んー、一旦雇用した者については、

相談者：
はい

中川潤：
あのお、期限の定め、がない、という状況で、

相談者：
はい

中川潤：
えー、雇用すればですね、

相談者：
はい

中川潤：
正当な理由、がない、限り、いー、

相談者：
はい

中川潤：
できないわけで、

相談者：
はい

中川潤：
解雇権乱用って問題起こるわけだけども。

相談者：
はい

中川潤：
「んー、なかなかあ、難しいな」、というー、のが、正直な私の感想でね。

相談者：
はい

中川潤：
それでね？

相談者：
はい

中川潤：
さっき、ほら、斡旋ってお話されたでしょ？

相談者：
はい

中川潤：
だから、あの、それは恐らくイメージされてるのは、

相談者：
はい

中川潤：
あのおー、労働基準監督署ってのがあるんですよね。

相談者：
あ、そうですか。

中川潤：
うーん。
だから、労働基準監督署が、

相談者：
はい

中川潤：
実際に、労働者あ、ま、基本的には労働者の労働条件、を、適正に、

相談者：
はい

中川潤：
確保するっていうところが、本来の、

相談者：
はい

中川潤：
監督署の、あのお、任務ですから、

相談者：
はい

中川潤：
雇用に、に関する問題について労働者側から、

相談者：
はい

中川潤：
あのお、相談があったら、

相談者：
はい

中川潤：
実情を聞いて、

相談者：
はい

中川潤：
え、就社側を呼んで、

相談者：
はい

中川潤：
話をして、

相談者：
はい

中川潤：
で、斡旋ていっても、強制力ありませんけどね？

相談者：
あ、そうですか、はい。

中川潤：
事実上、その話を聞いて、問題があれば、

相談者：
はい、はい

中川潤：
あー、注意をすると、いう風な、

相談者：
はい

中川潤：
ことは、事実上の問題としてはあり得ます。

相談者：
あ、そうですか、はい。

中川潤：
だから、基準監督署へ行って、お話を聞いてもらうと、

相談者：
はい

中川潤：
いうことは、まあ、有り得る、うー、あの、い、あなたが考えておられる斡旋と、

相談者：
はい

中川潤：
いうレベルで言えば、

相談者：
はい

中川潤：
今、具体的にイメージが湧くのはそういうもの、なんだろうと思うんだけど。

相談者：
ああ、そうですか、はい。

中川潤：
ただね？

相談者：
はい

中川潤：
あのお、いくら期間が決めてないとは言ってもね？

相談者：
ええ

中川潤：
たかだか、1週間のアルバイトとか、2週間のアルバイト、短期アルバイトっていう募集ではなかったわけですから？

相談者：
そうですね、はい。

中川潤：
募集の仕方、を、考えればですね、

相談者：
はい

中川潤：
相当期間、を前提にした、

相談者：
はい

中川潤：
パート募集だったと、

相談者：
はい

中川潤：
ね？

相談者：
はい

中川潤：
もう、学生さんの答案みたいなこ、答えを言うんだけども、ね？

相談者：
はい

中川潤：
でえ、それを前提にしての、おー、雇用だったんだから、

相談者：
ええ

中川潤：
あー、それを4日で打ち切るのは不当解雇だと、

相談者：
はい

中川潤：
いうことで、えー、

相談者：
はい

中川潤：
監督署にご相談に行かれるのは、それはいいと思います。

相談者：
あ、はい

中川潤：
はい。
それはそれで。

相談者：
あ、あ、はい。

中川潤：
だけど、

相談者：
はい

中川潤：
現実論、私、ちょっと、言ってるんで、

相談者：
はい

中川潤：
今のお話を聞いてて、

相談者：
はい

中川潤：
ただ、それでえー、じゃあ、あのお、さっきおっしゃったように、

相談者：
はい

中川潤：
損害賠償で、どうだこうだっていう、ね？

相談者：
あ・・そらそうですね（笑）
だから、なんか、まあ、損害賠償なんて、私、一言言っちゃって。
あの、％＄＃＊・・

中川潤：
うん、いや、損害賠償っていうのは、こういうことなんですよ。

相談者：
あ、あまりにも、はい、＊＃＄・・

中川潤：
本来、不当解雇だから、

相談者：
はい

中川潤：
不当解雇だから、本来ね？

相談者：
はい

中川潤：
えー、職を、おー、その、地位保全じゃないけれども、

相談者：
はい

中川潤：
ね？

相談者：
はい

中川潤：
解雇は無効だから、

相談者：
はい

中川潤：
だから、継続して、

相談者：
はい

中川潤：
雇う、義務があって、

相談者：
はい

中川潤：
で、雇わないのであれば、

相談者：
はい

中川潤：
ま、あの、よくあるのは、そのお、解決金でね？

相談者：
はい、はい

中川潤：
一定の、そのお、損害賠償っていう言葉は、じゃあ、あの、仮に、ここへ置くとしても、

相談者：
ああ、フフ（笑）、はい

中川潤：
ね？
そのお詫びのね？

相談者：
はい

中川潤：
それぐらいのことをしてもいいじゃないか。
でもそれは、何でそこでお詫びが必要か？つったら、あの、法的に、打ち切ることが違法だからと、いうことが前提になければ、ね？

相談者：
はい、はい

中川潤：
お詫びってことは出てこないわけですよ。

相談者：
そうですよね。

中川潤：
で、それは実は損害賠償なんです、ある意味ではね。

相談者：
そうですね、はい。

中川潤：
だけど、それが仮に出てきたとしても、

相談者：
はい

中川潤：
それほどお、そんなに大きな金額・・

相談者：
あ、全然いいんです。

中川潤：
に、なるわけではないと思うのね？

相談者：
あ、いいんです、はい。
ただ気持ちが、頂きたいんです。
私としては。

中川潤：
ん・・

相談者：
私もね、別にお金もらいたくて言うんじゃないんですよね。

中川潤：
うーん

相談者：
ただ、やっぱりあのお、給料も取りにき、行きにくいし、

中川潤：
うーん

相談者：
ねえ？
で、向こうも、買ってね？
じゃあ、そんだったら、私も買ったものもあるんですよね。
例えば、サンダルとかね？

中川潤：
うーん

相談者：
あのお、そういうジーパンもね、買って1点、5千円ぐらい（笑）、なったんですよね。

中川潤：
うん

相談者：
そうすると、ほんとにね、

中川潤：
うん

相談者：
あの、どうしたらいいか？近所だし、いつか顔合わせるのでね？

中川潤：
うん

相談者：
やっぱりい、じゃ、もう、あたし達だって辞めれば、逆にお客さんになってしまうんですよ、私達もね。

中川潤：
うーん

相談者：
じゃあ、何言ってもいいんだってこと、なりますよね。
そしたら失礼なんでね？
じゃあ、やっぱり・・

中川潤：
あのね、細かく言うと、今おっしゃった、

相談者：
はい、ええ

中川潤：
少なくとも、あのお、「採用したが故に、それの準備行為として、」

相談者：
はい

中川潤：
「一定の物を揃えた、」

相談者：
はい

中川潤：
「これについて弁償してください。」

相談者：
はい

中川潤：
これはあってもいい話ですよね？当然のことながら。

相談者：
あ、そうですか。

中川潤：
はあ

相談者：
ありがとうございます。

中川潤：
に、いろいろお、あの、おっしゃる中でのね？

相談者：
はい、はい（笑）

中川潤：
だけど、

相談者：
はい

中川潤：
その、解雇の不当解雇で、

相談者：
はい

中川潤：
えー、それがどーだこーだという問題については、

相談者：
はい

中川潤：
若干今の状況ってのは非常にデリケートな状況があるように私は思うんですよ。

相談者：
あ、そうですか、はい。

中川潤：
ええ。
だから、今お話を伺った限度で、

相談者：
はい

中川潤：
お、不当解雇でなんだっていう形で、正面から、

相談者：
はい

中川潤：
ん、場合によっては、裁判だ、労働審判だという形で、

相談者：
はい

中川潤：
問題を組み立てていけるか？
で、現実問題として、それが、や、やっていけるか？

相談者：
はい

中川潤：
というお話としては、非常に、もう少しね？

相談者：
はい

中川潤：
え、考えないと、

相談者：
はい

中川潤：
おー、難しい問題があ、あるだろうな、という気もするわけですね？

相談者：
あ、そうですか、はい。

中川潤：
で、そういう意味では、実情に、

相談者：
はい

中川潤：
一番詳しい、基準監督署で、

相談者：
はい

中川潤：
ちょっと相談してごらんになってみたらどうですか？ということを、まず、お勧めしたい。

相談者：
あ、そうですか。

中川潤：
ええ

相談者：
じゃ、それから、そういう話になってくってことですね。

中川潤：
ええ、そうですね。

相談者：
それで、なんか、役所によって、

中川潤：
ん？

相談者：
なんかあのお、あ、会う時に、

中川潤：
うん

相談者：
あの、別々に話し合ったり、そうじゃないって場合も、なんかいろいろ、なんか、場合によって、ケースバイケースで、やっぱり違う・・

中川潤：
うん、あの、違うの違うの。

相談者：
はい

中川潤：
あの、労働基準監督署の斡旋というのは、

相談者：
はい

中川潤：
あの、相手が応ずれば斡旋をするんです。

相談者：
あ、そうですか、はい。

中川潤：
だから、ええ、だから、あの、実際に斡旋までやろうとした時ではですよ？

相談者：
はい

中川潤：
ね？
あの、相談を、受けた上で、

相談者：
はい

中川潤：
「じゃあ斡旋をしてあげましょう」と、

相談者：
はい

中川潤：
いうことになって斡旋をする場合、

相談者：
はい

中川潤：
相手に、こ、連絡はしますけど、

相談者：
はい

中川潤：
「いや、斡旋には対応しません」と言われりゃ、それまでの話なんです。

相談者：
そうですね。

中川潤：
ええ。
それはそれが・・

相談者：
それで、それは裁判でも、これは構わないですよね？

中川潤：
んん。
いや、

相談者：
はい、分かりました。
それだけちょっと聞きたかったんです、はい。

中川潤：
ただ、ただね、違うのよ、その前の、

相談者：
はい、はい

中川潤：
ま、まずもってね？

相談者：
はい

中川潤：
あ、相談をしてごらんなさいということなの。

相談者：
あ・・

中川潤：
監督署でね？

相談者：
あはい

中川潤：
はあい。

相談者：
ありがとうございます。

中川潤：
よろしいですか？

（再びパーソナリティ）