（回答者に交代）

大迫恵美子：
はい。
もしもし？

相談者：
はい、すみません。
お忙しい中・・

大迫恵美子：
はい、こんにちはあ～。

相談者：
はい、こんにちは。

大迫恵美子：
ええとですねえ、

相談者：
はい

大迫恵美子：
まあ、あのお、これは、まあ、なんか、医院みたいなところですよね？
ご主人が経営してるのは。

相談者：
あ、はいはいはい。

大迫恵美子：
はい。
まあ、逆パワハラというよりは、まあ、あなたはオーナーではないのでえ、

相談者：
はい

大迫恵美子：
むしろ、いち従業員という立場ですからあ、

相談者：
はい

大迫恵美子：
普通のパワハラなのかな？

相談者：
はい・・

大迫恵美子：
あの、具体的にはどんなことされたってことなんですか？

相談者：
えっとお、結局今まで、あのお、奥さんっていうことでえ、朝10時からあ、まあ、3時とか4時に帰ってたんですけどお、段々もう、手術があるから早く出てこいとか、何があるから出てこいとかっつって、もう、最後にはもう、朝7時からもう、夜の10時ぐらいまでえ？勤務するような形になってえ、

大迫恵美子：
はい

相談者：
で、もう、精神的にも参ってえ・・ちょっとしたミスでも、こう、突っついてくるんですよね、おっきく。

大迫恵美子：
はい

相談者：
それでえ、更年期障害じゃないかとか、何とかって言われて、脳外科に、ＣＴ撮りに行った方が良いとかって主人に言われて、3件ぐらい、行ったんですけどお、もう耐えられなくて、午前で上がるようにしてるんですけどお、もう次の日行くと、こう、あれしてません、これしてませんって、あのお、メモ、メモに、赤い、サインペンで、殴り書きで、これが間違ってる、あれもやってません、これもやってません、これしてから帰ってください、みたいな・・感じになって、もう、耐えられなくなって、病院には、お金だけ取りに行くようにしてる、かたちですねえ。

大迫恵美子：
んーと、今伺ったのはね？

相談者：
はいはい

大迫恵美子：
かなりこう、あの、ぼんやりした感じでえ、

相談者：
はい

大迫恵美子：
なかなかその、パワハラっていうのはね？

相談者：
はい

大迫恵美子：
もう少し丁寧に立証していかないとお、あの、非情に難しいところがあってえ、

相談者：
はい

大迫恵美子：
まあ普通の、その業務上の指示、なのかね？

相談者：
はいはいはい

大迫恵美子：
それがあ、あの、常識を超えてえ、侮辱したり、

相談者：
はいはい

大迫恵美子：
まあ、罵倒したりね？

相談者：
はい

大迫恵美子：
そういうようなことがあったのか、とかね？

相談者：
はい

大迫恵美子：
あるいは、その、まあ、そこまではいってないんだけれどもお、裏には、いじめがあるんだろうと思われるほど、過剰な、仕事の、言いつけをしたとかあ、

相談者：
はい

大迫恵美子：
無理な指示をしたとかね？
どこまでが許されるかについては、グレーゾーンみたいな部分があるのでね？

相談者：
はい、はい

大迫恵美子：
あの、私は耐えられなかったとか、私は辛かったというだけではね？

相談者：
はいはい

大迫恵美子：
分からないので、何があったのか。

相談者：
はい、はい

大迫恵美子：
そこのところは、かなり丁寧に、えー、言ってかないといけないですよねえ？
例えば、その、仕事のメモが、こう、次の日の朝行ったら、ベタベタ貼ってあったと。

相談者：
はい、はい

大迫恵美子：
で、それも、まあ、ほんとに必要なメモがね？貼ってあったんだと、
それは、まあ、いくら、そのお、おー、辛いと思ってもお、

相談者：
はい

大迫恵美子：
パワハラ、なのかどうか、っていうのは非常に難しい話になっちゃうと思うんですけどお、

相談者：
はい

大迫恵美子：
その、例えば、まあ、更年期障害じゃないの？とかね？脳、があ、おかしくなってるみたいだからＣＴ撮りに行ったら？みたいなね？

相談者：
はい

大迫恵美子：
こういうことも、1回ありましたって言うだけではね？

相談者：
はい

大迫恵美子：
結構難しいのでえ、

相談者：
はい

大迫恵美子：
それもあった、これもあったあ、2回も3回もあった、というようなね？

相談者：
はい

大迫恵美子：
繰り返し、か、積み重なっていました、というようなことがあった方が、パワハラの認定はされやすいのでえ、

相談者：
はい

大迫恵美子：
そういうこともできるのかどうかをね？

相談者：
はい

大迫恵美子：
考えないといけないですよね？

相談者：
あ、はい、分かりましたあ。

大迫恵美子：
はあい。
で、普通はね？

相談者：
はい

大迫恵美子：
パワハラっていうのはあ、実際にそれをやった人に対しての損害賠償・・

相談者：
はいはい

大迫恵美子：
という問題もありますしい、

相談者：
はい

大迫恵美子：
あの、もう1つが職場環境の問題ですのでえ、

相談者：
はい

大迫恵美子：
あなたのお、ところの、場合はあ、会社じゃないんだとすると、おー、個人であるご主人ですよね？

相談者：
はい

大迫恵美子：
そういう、その、経営者の、責任としてえ、立てるっていうことが、ありうるんですけどお、

相談者：
はい

大迫恵美子：
まあ、そういう、やり方なのかどうなのか？誰を相手にするのかね？

相談者：
はい

大迫恵美子：
そこは、まあ、ちょっと考えないといけないところですよね？

相談者：
あ、はい。

大迫恵美子：
で、取られちゃった部分については、証明できないってことですけどお、

相談者：
はい

大迫恵美子：
あの、じゃあ、どうして取られちゃったって思ってるんですかあ？

相談者：
なんか最近、主人が嘘つき、始めたのとお、あと昨日、たまたまメールを見たら、もうラブラブみたいなのを見て、やっぱりそうだったのかなあ？みたいな・・

大迫恵美子：
そのメールはたくさんありますかあ？

相談者：
全部消してて、たまたまそれを消してなかっただけみたいでえ・・

大迫恵美子：
それを写真に撮った？

相談者：
あ、いえ、私も、な、何気なく見たのでえ・・

大迫恵美子：
あのお、いち、1つのメールだけでは、なかなかねえ、証拠としては、

相談者：
はいはい

大迫恵美子：
足りないと思いますけどお、

相談者：
はい・・はい

大迫恵美子：
あのお、いっぱい集めておかないとお。

相談者：
ああ、はい。
経営コンサルタントの方を頼むってのは、どうなんでしょうかねえ？

大迫恵美子：
えーと、何のために？

相談者：
ん～、仕事環境が、結局、異様な感じなんですよね。
やっぱり、・・あの、その、女の先生と主人が・・ん～・・

大迫恵美子：
ん～、あのー、そんな、経営コンサルタントがね？
職場の中で、オーナーと、雇われてるう、女性との間の関係に、ね？

相談者：
はい

大迫恵美子：
あの、口出しする、なんて、誰に雇われて、誰の要求でそういうことを言うのかっていうことを考えるとね？

相談者：
はい

大迫恵美子：
ほとんど期待できないんじゃないですか？

相談者：
はい、そう、そうですよね・・

大迫恵美子：
ん～とねえ、ご主人には何も言わないの？

相談者：
ああ、言え、い、い、い、言えない・・言わない、ですね。
言わないで結構、ずーっときましたね。

大迫恵美子：
うん、あのね？

相談者：
はい

大迫恵美子：
えっとお、まあ、はっきり言っえ、あなたがこのお、

相談者：
はい

大迫恵美子：
女医さんに対してね？

相談者：
はい

大迫恵美子：
えー、訴えるとかあ、

相談者：
はい

大迫恵美子：
お金の請求をするとかするとね？

相談者：
はい、はい

大迫恵美子：
おそらく、離婚になりますよ？

相談者：
あ、離婚、する気はないですね。

大迫恵美子：
いや、離婚する気はなくてもお、

相談者：
はい

大迫恵美子：
離婚になりますよ？

相談者：
あ・・はい

大迫恵美子：
あの～、今ね？

相談者：
はい

大迫恵美子：
仮にまあ、あなたが、そのお、ん～、ご主人の浮気を立証することに成功したとしてえ、

相談者：
はい

大迫恵美子：
で、相手から、まあ、何がしかのお金、取れ、るかもしれませんけどお、

相談者：
はい

大迫恵美子：
仮にそれ、取ることに成功したとしますよねえ？

相談者：
はい

大迫恵美子：
ですけど、ま、当然、あの、ご主人は激怒しますよね？
それでえ、

相談者：
はい

大迫恵美子：
えー、あなたとはもうやっていけないと。

相談者：
はい

大迫恵美子：
「夫婦関係は破たんしてるんだ」と言って、離婚訴訟を起こしてくるとお、

相談者：
はい

大迫恵美子：
結構もう、厳しいですよ？

相談者：
あ、そうですか・・はい

大迫恵美子：
あのー、ま、非常にお気の毒な雰囲気を感じてるんですけどお、

相談者：
はい

大迫恵美子：
どうしたいのかについてはねえ、相当、冷静に、ま、戦略的に、考えないとお、

相談者：
はい

大迫恵美子：
あなたが今思ってるようなことにはならないですよねえ？
そこのところをお、あの、きちんとお、

相談者：
はい

大迫恵美子：
弁えた上でね？

相談者：
はい

大迫恵美子：
いやあ、もう我慢できないから、私は私の人生を生きるために戦うっていう、

相談者：
はいはい

大迫恵美子：
話ならば、

相談者：
はい・・

大迫恵美子：
これは、あの、しっかりとおやりになると良いと思うんです。

相談者：
はい

大迫恵美子：
だけどお、なんだかね？
そのお、やってしまった後はどうなるのか、分かんないし、自分の考えてることと違うことになったら困るとお、おっしゃるならばあ、

相談者：
はい

大迫恵美子：
軽はずみには出来ないことですよねえ？

相談者：
あ、はい

大迫恵美子：
まあ、もちろん、あの、別に、それ、忍従する必要もないしね？

相談者：
はい

大迫恵美子：
あのお、ご主人があ、まあ、外に、その、女性が、いる、ということは、まあ、それ、ま、良くないことですからね？

相談者：
はい

大迫恵美子：
それは、ご主人は責められるべき、理由はあるわけですけどお、

相談者：
はい

大迫恵美子：
責められるべき理由があるというだけでね？そういうわけであなたが守られるわけではないのでえ。

相談者：
はい

大迫恵美子：
そこのところはねえ、ちょっと冷静にしっかり考えてえ、ま、ある意味計算高く考えてね？

相談者：
はい

大迫恵美子：
間違わない行動をとらないとお。

相談者：
あ、はい

大迫恵美子：
これ、ご主人と向かい合って、え、ご主人の離婚、から、自分の身を守るために、何を取れるのかということを考えなきゃいけないと思いますよ？

相談者：
あ、はい、分かりました。

大迫恵美子：
その、女医さんから取れるものは、実はあんまり多くないと思います。
パワハラの、慰謝料にしろ、おー、不貞の、慰謝料にしろ、その額は、実はそう多く設定されてないんですね？
うちの国の相場では。

相談者：
あ、そうですかあ、はい。

大迫恵美子：
むしろその、オーナーである、ご主人の方からね？

相談者：
はい

大迫恵美子：
財産分与をきちんと受け取るということの方が、

相談者：
はい

大迫恵美子：
あの、現実的だし、利益の多いことだと思うんですよ？

相談者：
はい、分かりました・・
すいません、いろいろ、ありがとうございました。

（再びパーソナリティ）