和をもって尊しと為すに救われた帰化社長が娘をモンスターにした反省
相談者：
はい
今井通子：
お分かりいただけましたか？
相談者：
はい、ありがとうございますう。
今井通子：
そう。なんか・・
相談者：
なんか、こう・・胸のつっかえが、
今井通子：
・・取れました？
相談者：
スッと・・はい。
今井通子：
あなたは今、
相談者：
はい・・
今井通子：
お嬢さんのことで、
相談者：
はい
今井通子：
悩んでる、場合じゃ、ないんですよ。
相談者：
え、そうですね。
今井通子：
うん。
会社の方しっかりやらないと。
相談者：
そうですね。
今井通子：
うん・・
相談者：
はい・・ありが・・
今井通子：
ということでいかがでしょう？
相談者：
はい、ありがとうございますう。
今井通子：
はい
相談者：
はい
今井通子：
それじゃあ、失礼します。
相談者：
はい。ありがとうございました。
今井通子：
はあい
相談者：
はい。失礼いたしますう。
今井通子：
失礼しまあす。
再婚した夫は会社に招き入れた人？元夫の元で育った次女との関係は？
会話経営者としての覚悟のなさを塩谷先生に指摘された相談者。
経営者としての責任と母親しての責任は区別すべきだが、長女、次女は成人して自立したのだから、見守る姿勢でよいのではないかと思う。
従業員３０人とその家族の人生をまず第一に考えるのが会社の代表の責任であるので、それを果たすため障害になる娘との関係は立つべきだと思う
悩みは皆あり 皆悶々としている、、
悶々としながら社員と会社に自分の人生を捧げればよいと思いました。
リアルタイムで聴いていましたが、結局ご相談者さんが運営する会社は家族経営で第三者従業員との混合チーム（？）みたいなものなのでしょう。
個人的にはしばらく社長を信用できる第三者にやってもらって、創業者家族の教育係になってもらっていた方が良かったかなあと思いましたねえ。
公私混同しすぎ。代表取締役とはいえ社長の娘でほかの従業員より3倍もお給料をもらっていたとなると社員から総スカンになることぐらいわからないと社長は務まらないと思った。利用者と社員を親子げんかに巻き込まないでほしい。彼らにも人生設計があるっちゅうの。社員にも養わないといけない家族があるってことに気付いてほしい。
易きに流れる傾向がある娘さんのようなので 困り事があったら また会社に戻ってきたいと言ってきそう。そのとき、相談者さんの胆力が試される。
イラストが面白すぎる〜😂😂😂
何度も見てしまう👍
事情で大金が手に入り気取って自称ペンション(海の家)経営を初めた親達。自分ら兄妹→家の手伝い名目で無給無休で何年もこき使われた→経営者の使途不明金多すぎで倒産ww
兄弟が開業、親→金銭管理とたまーーーに来て従業員に文句つけまくって帰るだけで従業員手当ゲット。
姉妹→事務見習いやるも指導の事務員に[酷い言い方をされた!!!]で、もう行かないが従業員手当はゲットw。→再び使途不明金発生www従業員にボーナスが払えない、根こそぎ運営資金を使い込んだバカ達www。
→君臨する害虫どもに悩んだ兄弟は追い出しに成功(経緯は長いので割愛)
家族経営は なあなあになりやすいでさーねwww
親経営あるある。
親が子供に多額の給料をやるのを何件かみてきた。
疑惑が確信にと思った回でした。
勤務先の話かと思うくらい内容が一緒で笑った。
どこにでもある話なんですね。