（再びパーソナリティ）

加藤諦三：
もしもし？
まあ、今、あのお、ね？いろいろと、ご説明いただきましたけどもね？

相談者：
はい

加藤諦三：
結局これも、戦いなんですよね。
経営者との。

相談者：
そうですね、はい。

加藤諦三：
その、経営者と戦う時に、

相談者：
はい

加藤諦三：
戦うという意思がない人が多いんですよ。

相談者：
はい

加藤諦三：
戦うっていう意思がないとどうなるか？っていうと、

相談者：
はい

加藤諦三：
自分を守るための証拠っていうのは、集めておかないんですよね。

相談者：
はい

加藤諦三：
で、事が起きた時には、客観的証拠主義ですから、裁判も。

相談者：
はい

加藤諦三：
騙す方は、ちゃんと、それを分かって準備して、

相談者：
はい

加藤諦三：
優位なことは全部証拠をきっちり作っていく。

相談者：
あひ

加藤諦三：
不利なことは全部証拠を消していく。

相談者：
はい

加藤諦三：
で、あなた方は、

相談者：
はい

加藤諦三：
全部有利なことは証拠に残っていない、

相談者：
はい

加藤諦三：
不利なことは全部証拠に残っているっていう、ことになるわけでしょ？

相談者：
そうですね、はい。

加藤諦三：
これでえ、戦って、勝つわけないよね？

相談者：
そうですよね。

加藤諦三：
だからもし、本気でね？
改善してやろうと思うんだったら、

相談者：
はい

加藤諦三：
どんどん仲間を増やすことから始まって、

相談者：
あ、はい

加藤諦三：
相手に不利なことの証拠は全部きっちり作るとか。

相談者：
はい

加藤諦三：
やっぱり、きっちり、戦う意思、それをしっかり持つ以外ないね。

相談者：
ああー、はい、分かりました。

加藤諦三：
よろしいでしょうか？

相談者：
はい、分かりました。
ありがとうございます。

加藤諦三：
はい、どうも失礼します。

相談者：
はい、ありがとうございました。

加藤諦三：
自分の身を守る、それには、世の中には、いろんな人がいるんだということを、しっかりと覚えておくことです。

（内容ここまで）

「ボクもパートがいいです」

こう言えば？

ブラック企業の生々しい実態が聞けるかと思ったけど、期待ハズレ。
ブラックなんて言ってたらワタミに笑われるよ、加藤センセ。

もちろん、超過時間分の給与を払わないのは文句なしの違法。

だけどねえ・・パート入れて５人。

いや、労働法をすべて遵守している零細企業があるのか？っていう現実的な話なの。
程度の問題だけどさ。
確かに連日のサビ残１０時はキツイだろうとは思うよ。

が、しかし、

社長が私腹を肥やしてるんなら論外だけど、じゃなければ、仮に監督署に通報したところでどうにもならんのよ。

行政指導によって、残業代はきっちり支払われるように戻るかもしれん。
だけど、売り上げが同じなら、その原資のためにどこかを削らないといけないわけだ。

てっとり早いのは賞与。
ボーナスは会社の裁量で決めていい。
ゼロだって法的には何の問題もない。

それでも追いつかなければベースダウン。
基本給を下げる。

それでも追いつかなければレイオフ。
解雇。

当然、シワ寄せは残った社員に行くから残業が増えることになる。

振り出しに戻る。

（笑）

どう？
辞めるか、我慢するかの２択だって分かってくれたかな。
「自分の身は自分で守る」　by　今日の格言

 

改善ねえ。

・早く帰りたい。
・残業代を払え。

実はこの２つ、まったく違うんだけど、あんたはどっちなの？

男の下手くそな説明から、もしかしてって思ったのは、会社からの通達は残業代を支給しないんじゃなくって、

「おめえら仕事が遅えんだよ。残業代を固定額にすっから、それ以内に終らせろ。あとは知らん」

こうじゃない？
つまり、少なくとも表向きは「裁量労働制」を敷いたってことだ。

だったら３０％の効率化に真剣に取り組んだら？
定時までに絶対終わらせてやる、みたいな。
今までが生活残業だったんなら楽勝だ。