（回答者に交代）

塩谷崇之：
はい。はいこんにちは

相談者：
あ、こんにちは、よろしくお願いいたします。

塩谷崇之：
はい。
退職願は、結局、まだ、出してないような状態になってるという事？

相談者：
向こうが持ってると思います。

塩谷崇之：
あ・・持ってるけれども・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
まあ、預かりのような状態になってるという事ですね？

相談者：
はい・・はいそうです。

塩谷崇之：
それから会社の規定では３ヶ月経たないと辞められないという風に・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
なってるという事ですけれども、

相談者：
はい

塩谷崇之：
辞める場合には３ヶ月前に、

相談者：
はい

塩谷崇之：
えー告知しなければならないというのは・・就業規則・・の中に、

相談者：
はい

塩谷崇之：
それが、えーと明記されてるわけですね？

相談者：
はい、あそうです。はい。一行だけ書いてあります、はい

塩谷崇之：
うん。で、お嬢さんはその事は全く、知らなかったあ、んですか？

相談者：
最初、いただいた時にはあ、

塩谷崇之：
うん

相談者：
あの、ほら、辞めるつもりはないもんですから、さらっと読んだ、状態なんですけれども。

塩谷崇之：
あーあなるほど・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
一応じゃいただいてはいたんですね？

相談者：
はいそうです。

塩谷崇之：
あーなるほど。

相談者：
はい

塩谷崇之：
分かりました。えっと退職願と退職届というのは・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
あの、一文字しか違わないんですけれども、

相談者：
はい

塩谷崇之：
全く、あのお、効果が、違うんですよね、効力がね？

相談者：
はい

塩谷崇之：
退職願というのは・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
ま仕事をする時には、こ、ま、労働契約という、契約関係が会社と、働いてる人のあ、との間にあるんですけれども、

相談者：
はい

塩谷崇之：
その労働契約を、合意によって終了させたいと。

相談者：
はい

塩谷崇之：
えーそういう、ま、申し入れっていうのが退職願なんですね。

相談者：
はい

塩谷崇之：
うん、なので・・え、退職願については、相手が、まあ、承諾を・・おーする事によって・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
えーその労働契約が終了する、つまり、退職出来るという・・状態になるんですけれども、

相談者：
はい

塩谷崇之：
円満に退職する場合にはね？

相談者：
はい

塩谷崇之：
ま、退職願を出して、

相談者：
はい

塩谷崇之：
え、ま、「退職したいんです」と。

相談者：
はい

塩谷崇之：
え「ついては退職の条件について」、ま、あ「日程とか」・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
え「その間（かん）の仕事の引き継ぎとか」・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
「そういう事について話し合いをしたいんです」っていう事で、そういう退職願で・・労働契約の解消を申し入れて、

相談者：
はい

塩谷崇之：
協議をするという・・ま、円満に、退職したい場合にはまあ、そういう、手順・・

相談者：
あはい

塩谷崇之：
を踏む事になるんですけれども、

相談者：
はい

塩谷崇之：
もう一つ、ま、退職届という・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
これは、ま一方的に、

相談者：
はい

塩谷崇之：
「わたしは退職をします」という意思表示を、

相談者：
あ

塩谷崇之：
会社に対してするんですね。

相談者：
あはい

塩谷崇之：
で、法律上は、

相談者：
はい

塩谷崇之：
この退職届・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
え、この、意思表示を、すると・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
え、その意思表示が相手に届いた時から・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
１４日間・・

相談者：
ああー

塩谷崇之：
が経つと・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
もう、おー退職の効力が生じる、という風になっています。

相談者：
あーあー

塩谷崇之：
はい

相談者：
はい

塩谷崇之：
ですから・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
退職をしますと・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
いう内容の退職届を・・えー、会社に・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
ま、つまり社長さんに・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
いー出して、

相談者：
はい

塩谷崇之：
で、１４日すれば、もうそれで・・えー退職の効力が生じますから。

相談者：
あーはあー、そお・・

塩谷崇之：
はい
だから、あのお、

相談者：
＆％＄

塩谷崇之：
上司の承諾がなくても・・

相談者：
はあ、はい

塩谷崇之：
辞める事は、出来い、るんですね。

相談者：
あ、そうですか。

塩谷崇之：
はい

相談者：
はい

塩谷崇之：
だからま、そんな、あの、体調を崩してまでね？

相談者：
はい

塩谷崇之：
えーこの会社に、いー、いる必要っていうのは・・ないと思いますんで、

相談者：
はい

塩谷崇之：
もし、その、退職願を、出しても、おー、ま、聞き入れてくれないようであれば・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
もう、思い切って退職届を出して、

相談者：
はい

塩谷崇之：
ま、１４日経過後、おー・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
ま、日にちをね？、明記して何月何日をもっと・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
え、退職をしますと・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
いう風に、も、明記をして一方的な・・意思表示で構いませんので、

相談者：
はい

塩谷崇之：
それを相手にちゃんと伝えると。

相談者：
あーあー

相談者：
はい、いう事が大事なのかな？と思います。

相談者：
あ、そうですか。

塩谷崇之：
そうは言っても相手が、ま、受け取ってくれない・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
場合もあるわけですよ。

相談者：
はいそうです。

塩谷崇之：
でも受け取ってくれなくても・・その退職・・えー、届の・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
おー、という物が相手が・・受理をしなくても、

相談者：
はい

塩谷崇之：
相手にそれが意思表示が届けば・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
えー、それで、えー、退職・・届としてのね？

相談者：
はい

塩谷崇之：
え、効力は、生じますので。

相談者：
あ、そうですか。

塩谷崇之：
はい

相談者：
ふうん

塩谷崇之：
え、その、提出をしたという事を、

相談者：
はい

塩谷崇之：
何らかの形で証拠に残しておく。

相談者：
はい

塩谷崇之：
例えば、その場でね？、出しても受け取ってくれない・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
という事であれば・・会社宛に・・えー、何月何日をもって退職をしますと・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
いうような物を・・え、内容証明郵便で会社に出しておけば、

相談者：
はい

塩谷崇之：
え、相手に対してそういう意思表示をしたと。

相談者：
はい

塩谷崇之：
から、そ、の、あー意思表示が相手に届いたという事の・・あー証拠になりますので、

相談者：
あ、はい

塩谷崇之：
はい、ま、いよいよその相手が、あー受け取らないというような話になる場合には、

相談者：
はい

塩谷崇之：
あ、そういう、うー・・手を使った方がいいかもしれないですね。

相談者：
ああ、損害賠償とかそういう・・あの「あなたが居ない事によって」・・え「仕事が」とかって言われる事はない、ん、でしょうか？

塩谷崇之：
んん、ま、言う、かもしれないですけれども、

相談者：
はい

塩谷崇之
ただそれで損害賠償義務を、負わされるというのは・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
ま、よほどの事・・おー、がないとですね・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
そういう話にはならないと思います。

相談者：
あ、そうですか、はい

塩谷崇之：
ま、例えば、ある、一定の仕事をね？

相談者：
はい

塩谷崇之：
任されていて、

相談者：
はい

塩谷崇之：
えー、あなたのお嬢さん、でないと出来ないような仕事で、

相談者：
はい

塩谷崇之：
それをやらない事によって会社に・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
え、大きな損害が生ずると。

相談者：
はい

塩谷崇之：
例えばそのお・・ま、塾の先生なんかをしていてね？

相談者：
ああ、はい

塩谷崇之：
ああ、で、これから、あ、受験の大事なシーズンだっていう時に、

相談者：
はい

塩谷崇之：
突然「辞めたい」と言って辞めてしまったと。

相談者：
あーあ

塩谷崇之：
あー、塾として、その、稼働出来なくなってしまったというようなね？

相談者：
はい

塩谷崇之：
そういうような場合には・・あのお、損害賠償っていう話が出て来る、こともあるかもしれませんけれども、

相談者：
あ、はい

塩谷崇之：
ただ基本的に、

相談者：
はい

塩谷崇之：
ま、あの、使用者、あんー、側、つまり会社側は、

相談者：
はい

塩谷崇之：
本人から「辞めたい」という意思表示を受けたら・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
１４日経つと、

相談者：
はい

塩谷崇之：
その効力が生じるという事を前提に、

相談者：
はい

塩谷崇之：
あとの準備をしなければいけないですから。

相談者：
ああ、はい

塩谷崇之：
あの、それを、お、会社側が怠って・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
えー、会社に損害が生ずるんだとすればそれはね？

相談者：
はい

塩谷崇之：
会社の方、のまあ、自業自得ていうんでしょうかね？・・

相談者：
あーあーあ

塩谷崇之：
えー、になるので。

相談者：
はい

塩谷崇之：
その、損害い、を、おー、全て、賠償請求されるっていう事は・・ほぼ無いとは思います。

相談者：
あ、はい分かりました。

塩谷崇之：
はい・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
ましてやまあ、まだ、あのお・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
ね？２０・・

相談者：
そ、そうですね・・

塩谷崇之：
３歳の、はい

相談者：
はい

塩谷崇之：
若い社員ですからね？

相談者：
はい

塩谷崇之：
それほどその責任のある立場に・・

相談者：
そんなに、はい・・

塩谷崇之：
あるという事ではない・・

相談者：
してないと・・はい

塩谷崇之：
ですもんね？

相談者：
はいそうです。

塩谷崇之：
うん・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
そうすると、まあ、あー、辞めたからといって、直ちに損害賠償請求されるという事はないでしょうし、

相談者：
あ、はい

塩谷崇之：
仮にそういう、ん、ま、損害賠償請求をして来たとしても・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
えー、きちんと今まであった事、パワーハラスメントがあったという事だとか・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
それで体調を崩していた事とか。

相談者：
はい

塩谷崇之：
退職願を？・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
おーもう、おー、何日か前にもうすでに・・出して・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
えー、いた、あ、つまり・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
その退職についての協議をね？、申し入れてたという事ですよね？

相談者：
はい

塩谷崇之：
そういう事とかを、きちんと・・あの説明をしていけば・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
損害賠償請求を相手がして来たとしても、

相談者：
はい

塩谷崇之：
それが認められるっていう事はないと思います。

相談者：
あ、はーい分かりました。

塩谷崇之：
ええ。ま、確かにそういうケースも無くはないですけれども、

相談者：
はい

塩谷崇之：
えー、今、お話を伺ってる限りだとね？

相談者：
はい

塩谷崇之：
それを・・あまり恐れる必要は、ないんじゃないかなと・・

相談者：
あ、あ、はい分かりました。

塩谷崇之：
はい。むしろ、それをされないためには・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
まあ、１４日間はね？・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
ちょっと、あー、大変ん、なんでしょうけれども、

相談者：
そうですね、はい

塩谷崇之：
はい。ま、上手に辞めるんであれば、とにかく、まあ、１４日間っていう・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
限られた、日数の中でね？

相談者：
はい

塩谷崇之：
お嬢さんの方で・・え、体を壊さない程度に・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
きちんとこう引き継ぎメモを作ったり、

相談者：
はい

塩谷崇之：
ま、社会人としてやれる事を・・

（鳩時計の音）

相談者：
はい

塩谷崇之：
あ、やっておけば・・え、更に損害賠償請求掛けて来るっていう事も・・あまり無いんじゃないかなと・・

相談者：
あ・・

塩谷崇之：
思います。

相談者：
あ、はい、分かりました。ありがとうございました。

塩谷崇之：
はい

相談者：
はい

（再びパーソナリティ）