（回答者に交代）

相談者：
はい、こんにちは。

相談者：
こんにちは。

塩谷崇之：
はい

相談者：
よろしくお願いします。

塩谷崇之：
はい。（吸って）

相談者：
はい

塩谷崇之：
仕事の内容から言うとね？、基本的に、求人・・のときと、異なる内容、

相談者：
はい

塩谷崇之：
あるいは、その、契約内容と違う仕事を、させられたということであればね？「それは契約内容と違うので」、ええ「できません」ていうふうに、断ることは、できるとは思うんですよ。

相談者：
はい

塩谷崇之：
ただね？、これからのあなたの、人生設計の話は、まあ、別にして、いろんな仕事を任されるというのはあ、まあ、それだけあなたが、評価されてるっていう・・そういう面も、あるような気がするんですよね？

相談者：
はい

塩谷崇之：
商品メニューの開発とかあ、まあ、あなたは、これ、「エスカレートしてきた」っていうふうに、おっしゃるけれども、

相談者：
はい

塩谷崇之：
「この子だったら、ある程度、こういうことも、やらせてみたい」と、いう、うう、考えからね？、やらせてるっていう・・見方もできると思うんで。

相談者：
はい

塩谷崇之：
あなたが、それえ、を、できる・・能力と、

相談者：
はい

塩谷崇之：
気力があるんであれば、やってみることに、価値は、ある。

相談者：
うん

塩谷崇之：
とは、思うんですよね？

相談者：
はい

塩谷崇之：
あなた、も、この会社でね？、スキルアップをしたいというふうに考えるんであれば、多少・・あなた、にとって、大変な、仕事でも、引き受けていく方がね？、あなたにとっては、いいのかな、とは、思ってるんですよ。

相談者：
あああ、

塩谷崇之：
はい

相談者：
なるほど。

塩谷崇之：
あとね？、「個人的にやってる、別の会社」？

相談者：
はい

塩谷崇之：
「の仕事まで、引き受けさせられてる」ということなんだけども。

相談者：
はい

塩谷崇之：
これ、個人的にやってるというのは・・あなた、なにか、確認したのかな？

相談者：
一応、株式会社にはなっているんですけれどもお、

塩谷崇之：
あ、五つの会社も、全部、株式会社になってる。

相談者：
でも、私が、所属している株式会社とは、全く別う、で、

塩谷崇之：
うん

相談者：
まあ、振り込み先、も、違う、と。

塩谷崇之：
うん

相談者：
はい

塩谷崇之：
例えば、勤務外にね？、今の、あなたが、所属している会社、の、

相談者：
はい

塩谷崇之：
勤務、以外に・・別の会社の仕事をやらされてるんであればね？、多分、違法な業務命令だと思うんですけれどもお、

相談者：
はい

塩谷崇之：
ただ、会社って結構いろんなね？、会社同士で業務委託をしていたりとかあ、親会社、子会社の関係であったりとかあ、

相談者：
はい

塩谷崇之：
まあ、関連会社であったりするときにね？、自分の、直接、所属してる会社の業務ではないけれどもお、

相談者：
はい

塩谷崇之：
他の会社から、あなたの所属している会社が、委託を受けて、

相談者：
はい

塩谷崇之：
何か、業務をやってる、ような場合には、それは・・確かに、他の会社の業務ではあるけれども、

相談者：
はい

塩谷崇之：
あなたの所属してる、会社の、業務でもあるわけですよね？

相談者：
はい

塩谷崇之：
だから、そのう、まあ、売り上げの20%を、その、あなたの会社に戻してるってことなんだけれどもお、

相談者：
はい

塩谷崇之：
あなたとしてはね、

相談者：
はい

塩谷崇之：
何か、別の会社の仕事をやらされてる、というふうに、

相談者：
◆＃

塩谷崇之：
なんかこう、面白くない気持ちがあるかもしれないけれどもお、

相談者：
はい

塩谷崇之：
それは、別の会社の仕事じゃなくて、あなたの、所属してる会社の、仕事の、一部・・である可能性もあるので。

相談者：
んん・・

塩谷崇之：
そこは、即断はしない方が、いいとは思うんですよね？

相談者：
そうそう、わかりました。

塩谷崇之：
はい。はい。で・・問題は、今、あなたがね？、これから、お子さんを欲しいというふうに、思っているということ。そこの部分なんですよね？

相談者：
はい

塩谷崇之：
将来、あなたが、妊娠をして、

相談者：
はい

塩谷崇之：
いよいよ出産をすると。

相談者：
はい

塩谷崇之：
あるいは、ああ、子育てをする、ということになった場合には、産休育休を取るのは、これはもう、労働者の権利として認められてるものなんで。会社の方は、それを、拒否することは、できないです。

相談者：
はい

塩谷崇之：
なのでえ、あなたは、それは、堂々とね？、会社の方に主張して構わない。で、もし、万が一ね？

相談者：
はい

塩谷崇之：
会社の方があ、「出産をするんだったら、辞めてくれ」みたいなことを言った場合には、

相談者：
はい

塩谷崇之：
それは・・違法なね？、退職勧奨、あるいは、ええ、違法な解雇、ということになるのでえ、

相談者：
はい

塩谷崇之：
そういう場合には、迷わずね？、労働基準監督署とかに相談をして、

相談者：
はい

塩谷崇之：
是正をしてもらった方が、いいと、思いますけれどもお、そうなった場合にはね、

相談者：
はい

塩谷崇之：
会社の方も、もう、否応なしに、あなたに、きちんとね？

相談者：
はい

塩谷崇之：
産休、育休を取らせて、

相談者：
はい

塩谷崇之：
で、その間、アルバイトなり、パートなりをね？、採用して、補充しなければいけない状況になるんで、

相談者：
はい

塩谷崇之：
それは、そのときになったらね、そういうふうな交渉をすれば、いいんじゃないかと、思います。

相談者：
・・なるほど。

塩谷崇之：
うん。で、今ね、

相談者：
はい、はい。

塩谷崇之：
部に一人なんでえ、なかなか、産休、育休取りにくいっていうのはね、まあ、あなた・・は、ま、そう思っておられるかもしれないけれども、いざ・・その、産休、育休を取る、ということになった場合にはね？、早めに、その話をね、「産休を取りたいと思ってます」と、いう話を、社長に相談をして、

相談者：
はい

塩谷崇之：
で、ついては、その間・・誰かを、採用するなり、あるいは他の、部署にいる人をね？、そこの部署に持ってくるなり、そういうふうな、「手配をしてください」と。言ってみる。

相談者：
・・

塩谷崇之：
そのあたりはあ、ビシッと、あなたは、それを、言う・・権利が、あるわけですから。その、妊娠をした、状態のときにはね？

相談者：
うん

塩谷崇之：
そこを、ま、今・・考えてね？

相談者：
はい

塩谷崇之：
「この社長には、ちょっと、話、しづらいなあ」っていうことで、今すぐ、転職するっていうのは、ちょっと、こう、時期尚早なんじゃないのかなっていう感じはしますね。

相談者：
そうです、ね・・

塩谷崇之：
はい

相談者：
わかりました。（吸って）仕事を・・し始めてから、こう、無尽蔵にいろいろ仕事が増えて・・いっている状態でえ、も、これは、ちょっと、契約の内容と違うんじゃないか、とかっていうときってえ、

塩谷崇之：
うん

相談者：
普通であれば、所属してるとこの、労働組合に言う、もんだと思うんですけれどもお、

塩谷崇之：
はい

相談者：
組合があるのかどうかすら・・わからない状態なんですけれども、

塩谷崇之：
うん

相談者：
交渉とかする場合っていうのは、

塩谷崇之：
うん

相談者：
えと、私が、直接、社長に言うべきなのか？、それとも、組合とかに、一度相談・・した方がいいのか？
そこは、どうでしょうか？

塩谷崇之：
まず、自分で言、ってみた方がいいと思いますけどねえ。

相談者：
ああ、なるほど。

塩谷崇之：
まず自分で言ってみてえ、で、そこで、何かそのううう、全く話に、ならないようであれば、組合に相談するっていうこともできますし、

相談者：
はい

塩谷崇之：
労働基準監督署に、相談するっていうこともできますけれども、

相談者：
はい

塩谷崇之：
まずは、あなた自身のお、

相談者：
はい

塩谷崇之：
おお、考えとか、あなた自身の、希望を、

相談者：
はい

塩谷崇之：
きちんと、上司に伝えること。
それが大事・・だと思いますよ。

相談者：
・・はい

塩谷崇之：
まあ、あの、社長おおお、に、直属だということで。まあ、話、を、しづらいというのは、あるのかもしれませんけども、

相談者：
はい

塩谷崇之：
逆に言うと、社長おお、と、直に、

相談者：
はい

塩谷崇之：
話すことが、できる、立場にもあるわけですよ。

相談者：
はい

塩谷崇之：
まず言ってみて、社長が、それに、聞く耳を持たないような場合に、次の手段として、組合なり、会社の、まあ、社長以外の役員なり、

相談者：
はい

塩谷崇之：
そういう人に、相談をしてみるという。
まず、あなたが、自分、が、どう考えてるのか、ということを、きちんと・・

相談者：
はい

塩谷崇之：
社長に伝えるってことが、大事なんじゃないかな、と思うんですよね。

相談者：
わかりましたあ。

塩谷崇之：
うん。それを伝えないで、「こんなこと言ったら社長が・・怒るんじゃないか？」とかあ。「社長は聞いてくれないんじゃないか？」っていうふうに、

相談者：
はい

塩谷崇之：
心配を、していても仕方がないので。

相談者：
はい

塩谷崇之：
まず、言ってみて。それに対して、社長が、どういう反応をするのか？、それを見た上で、他のところに相談をしていいんじゃないかと思うんですよ。

相談者：
わかりました。

塩谷崇之：
はい。今の状態であればね？

相談者：
はい

塩谷崇之：
部に、一人という状態であれば、そういうことですよね。

相談者：
・・そうですねえ。わかりました。ありがとうございます。

塩谷崇之：
はい

（再びパーソナリティ）