（回答者に交代）

中川潤：
こんにちはあ。中川です。

相談者：
よろしくお願いしまあす。

中川潤：
はい。
あのねえ、

相談者：
はい

中川潤：
その、社長にわかってもらう、云々の前に、ちょっと・・伺っておきたいのは、

相談者：
はい

中川潤：
今のお話だと・・繁忙期には、午前9時から、

相談者：
はい

中川潤：
12時、とおっしゃった？

相談者：
10時です。すいません。

中川潤：
じゅ、あ、10持。

相談者：
はい

中川潤：
あなた、これえ、あれですか？、週休は、あるんでしょうけども。

相談者：
はい

中川潤：
連日、ですか？、あのう、毎日勤務？

相談者：
あ、ええと、わたくしは、あのう、会社から言われて、週休3.5日とい、う、

中川潤：
うん

相談者：
特殊な、日数で、

中川潤：
うん

相談者：
契約しています。

中川潤：
週休、3.5日っていうと・・

相談者：
はい

中川潤：
と、週・・

相談者：
3.5日働く・・

中川潤：
あっ、3.5日、働く、ということですか？

相談者：
契約上では、そうなっています。はい。

中川潤：
う、いやいや、契約上っていうか、実態、は、

相談者：
あ・・

中川潤：
どうなってるの？

相談者：
実態はもう、週、5、で、行っていますう。

中川潤：
週5で、行ってるわけ？

相談者：
はい、忙しい時期は。はい。

中川潤：
そうすると、週5で、行って・・例えば、9時からね？

相談者：
はい

中川潤：
仮に、9時まで、だと・・12時間、で、

相談者：
はい

中川潤：
一時間の、休憩時間はあるの？

相談者：
いえ、15分から30分ぐらい・・としか、取れない、です。

中川潤：
え？・・ で、そうすると、仮にですよ、

相談者：
はい

中川潤：
じゃあ11時間、だとしても。5日あ、だと・・55時間になるよなあ。

相談者：
あ、先生、すみません。あの、その、3.5なのですが、

中川潤：
うん

相談者：
火、木、土が、半日で病院が終わるので。その日は、5時とかまでなのでえ。

中川潤：
うん

相談者：
9時10時は、月水金だけになります。

中川潤：
あのねえ、

相談者：
はい

中川潤：
何を聞いてるかというとね？

相談者：
はい

中川潤：
まず、前提としてね？

相談者：
はい

中川潤：
労働基準法でねえ、

相談者：
はい

中川潤：
法定労働時間って決まってるんですよ。

相談者：
あっ、はい。

中川潤：
で、週40時間。

相談者：
はい

中川潤：
ん、で、一日8時間。

相談者：
はい

中川潤：
万が一、それを超えた場合は、割増賃金だとかあ、

相談者：
はい

中川潤：
の、問題も出てく◆＃＄基本・・労働時間としては、それえ、が、大原則で。

相談者：
はい

中川潤：
でえ、その、法定労働時間とは別に、所定労働時間という言葉があるんですけど。それは・・ 契約、でね？

相談者：
はい

中川潤：
決める時間だけど。それは、基本、法定労働時間、以下。

相談者：
はい

中川潤：
それを超えての、所定労働時間の約束って・・一切、無効ですからね？

相談者：
はい・・

中川潤：
だから、そうすると、今、お聞きしたいのは、その・・週、アッパー40時間で。

相談者：
はい

中川潤：
一日、8時間。

相談者：
はい

中川潤：
が、限度っていうのは・・これは、守られているの？

相談者：
・・先生、あの、変形労働時間制という、あの、月の・・

中川潤：
あ、月単位でやってるのか。

相談者：
は、い・・

中川潤：
ほおんん・・基本的に、

相談者：
はい

中川潤：
ちょっと私も・・今、にわかに、そこのところで、記憶は、分明じゃないんですけども。

相談者：
・・はい

中川潤：
労働時間の問題っていうのは、あなたは、それ・・まずは、理解してますか？

相談者：
一応、あの、労・・基のお、

中川潤：
はあ、はい。

相談者：
ええ、ものを読んだりとかしてえ。

中川潤：
ええ、ええ、ええ。

相談者：
勉強はしました。

中川潤：
◆＃、基本的に、そこは、クリアできてる、条件なんですか？

相談者：
あ、ギリギリ、大丈夫でした。はい。◆＃＄％

中川潤：
ああ、だから、大丈夫だったのね？

相談者：
はい

中川潤：
じゃあ、まあ、それ前提にお話しましょうね？

相談者：
はい。すいません。

中川潤：
はい、はい。

相談者：
すいません・・（小声で）

中川潤：
それでねえ、

相談者：
はい

中川潤：
あなたのお、お話聞いてるとね？

相談者：
はい

中川潤：
職場はああ、お好きだっていうのは、その、社長とは、普通にフランクに、お話はできる、状況では、あるんですか？

相談者：
ええ・・話すことは、できるのですがあ。

中川潤：
うん

相談者：
この件についてえ、相談するとお、

中川潤：
うん

相談者：
機嫌が悪くなるのでえ。自分の性格だと・・すぐ引いて、「分かりました」って言って、帰ってきてしま、ったりすること、がありました。

中川潤：
あなたが、その、「職場が好きだ」・・っていう・・こと、と。

相談者：
はい

中川潤：
その、社長さんの関係っていうのが、もう一つ、イメージがわかないんだけど。チェーン店みたいな、

相談者：
はい

中川潤：
何件もあって、一店舗を任されてて、社長が、との関係・・が、遠いって、そういうこと、では、無いんですね？

相談者：
あ、中小の、チェーン店なのでえ。

中川潤：
あん

相談者：
社長とは、割と、フランクに話せ、ます。

中川潤：
あなたが、その、「職場が好きだ」っていう、のはあ、

相談者：
はい

中川潤：
イコール、社長のお人柄やなんかが好きだっていうこととは、リンクしてるんですか？

相談者：
いえ、してません。

中川潤：
あああ。

相談者：
仕事の内容とか、です。

中川潤：
ああ、内容のことを、言ってるわけね？

相談者：
はい、はい。すいません・・（小声）

中川潤：
ああ。
あ、個別、社長の・・お人柄が、好きでとか、どうとかって、そういうことではないのね？

相談者：
あ、全く、違います。

中川潤：
あ、全く違うのね？

相談者：
すいません。はい、はい。

中川潤：
ああ、そういうことなんだあ・・

相談者：
はい

中川潤：
要は、あなた的には・・◆＃＄自分の、そのお、資格の問題もあるし。

相談者：
はい

中川潤：
あの、職場あ、そのもの、の、

相談者：
はい

中川潤：
あの、お一人で、◆＃＄・・逆に、ある意味、自由にできる、というところもあって。

相談者：
はい、その通りです。

中川潤：
うん。やりがいがあると。

相談者：
はい

中川潤：
わずらわしく、他のスタッフとい・・何人かでやるよりも、人間関係も、

相談者：
はい

中川潤：
無くて。

相談者：
はい

中川潤：
そ、そういう意味で・・負担が少なくて・・っていう、こと、なのかなあ？

相談者：
あ、繁忙期以外は、先生のおっしゃるう、ところが、はい、お、多々、あります。

中川潤：
なるほどねえ・・

相談者：
・・

中川潤：
うん、そうすると・・これ、社長にわかってもらうって言ったってねえ。

相談者：
はい

中川潤：
今おっしゃったような、

相談者：
はい

中川潤：
お人だと。

相談者：
はい

中川潤：
これ、ダメだよ。

相談者：
・・あっ、そうです・・◆＃＄

中川潤：
そ・・そ◆＃＄（含み笑い）

相談者：
か、はい・・

中川潤：
あのねえ、どんな経営者でもそうだけども。

相談者：
はい

中川潤：
私も、もう・・超、零細、零細でえ、

相談者：
はあい・・

中川潤：
あの、無論、スタッフがいるわけですけどもお。

柴田理恵：
はい

中川潤：
基本、ベースにあるのは・・やっぱり、働いてもらってるわけですから。

相談者：
ああ・・

中川潤：
その、労働条件っていうのが、

相談者：
はい

中川潤：
基本的なところで、理解をして、認識してない。

相談者：
はい

中川潤：
っていう経営者っていうのは、経営者失格ですよね。

相談者：
・・あああ。そう、なん・・

中川潤：
本当の意味で、

相談者：
はい

中川潤：
その、働いている人のことは、考えて、いないと。
そういうことなんですよ。

相談者：
ああ・・はい

中川潤：
だから、そういう・・もう、根本的にそういうお方ですから。

相談者：
はい

中川潤：
わかってもらうっていう、レベルの話ではなくて。

相談者：
はい

中川潤：
あなたねえ。体のことを、本、当に、大事に思うんなら、優先順位を、まず、つけるべきであって。

相談者：
はい

中川潤：
今の、ところが、あなた、お話いいい、ぶり、伺ってると。

相談者：
はい

中川潤：
で、さっきのお話からすると。

相談者：
はい

中川潤：
やっぱり、何人もの薬剤師がいて、

相談者：
はい

中川潤：
そこで働くよりも、

相談者：
はい

中川潤：
一人で自由にっていうのがね？

相談者：
はい

中川潤：
いいって。もう、好きだっていうのは・・どちらかというと、そこに収斂されているように思うよね？

相談者：
なるほど。はい。

中川潤：
だけど、その、今のお、経営者の方は、

相談者：
はい

中川潤：
全く、あなたの、その、体のことを、考えてませんから。

相談者：
あ・・はい、そうですね。はい。

中川潤：
ね？

相談者：
はい

中川潤：
そうすると、あなたは、どちらかを取らなきゃいけないんですよ。

相談者：
はい

中川潤：
その、心理的に、

相談者：
はい

中川潤：
ね？
働いている、時間帯の、

相談者：
はい

中川潤：
あの、心理的な負担として、

相談者：
はい

中川潤：
負担の少ない、今の状況、を、大事にするのか。

相談者：
はい。うんん・・

中川潤：
でも・・今の状況を、大事にするっていうことは、その、社長の、言いなりになるからあ。

相談者：
うんふん、ふん、ふん。はい。

中川潤：
結局は、体を虐めることに、しか、ならないから。

相談者：
はい。そうですね・・

中川潤：
だから、それはもう、ある意味、選択のよ・・実は、余地は、ないので、あって。

相談者：
ああ、なるほどお。

中川潤：
体あっての、あなたの、

相談者：
はい

中川潤：
仕事ができる・・わけですから。

相談者：
はい。あっ、・・確かに・・はい、

中川潤：
ね？

相談者：
はい

中川潤：
だから、今の社長おおお、に、どう分かってもらえるかっていう・・ことは。そもそも、経営者としてえ、

相談者：
はい

中川潤：
基本的に、失格な人ですからあ。

相談者：
（吸って）ああ、なるほど・・はい。

中川潤：
働いている人のことを、

相談者：
はい

中川潤：
本当の意味では、全く、考えてないですよ。

相談者：
そんな気がします。はい。

中川潤：
うん。
あなた、便利遣いされてるんです。

相談者：
・・あ、もう、ロボットとして、見られて、います。

中川潤：
あの、

相談者：
はい・・

中川潤：
まともに、勤めていただいている、スタッフだっていう感覚は、全く、ありません。

相談者：
・・あああ・・そう、ですね。

中川潤：
だって、基本的なね？

相談者：
はい

中川潤：
その、労働時間の問題で、体の問題を抱えてて、相談してね？

相談者：
はい

中川潤：
せめて繁忙期だけでもね？

相談者：
はい

中川潤：
あの、パートの人でもいいからあ、

相談者：
はい

中川潤：
おいていただけませんか？って、これ、当たり前の話じゃないですか。

相談者：
・・あ、言ってよかったんです、ね・・はい。

中川潤：
いや、「言っていい」んじゃなくて、

相談者：
フ・・（含み笑い）

中川潤：
そこはむしろね？

相談者：
はい

中川潤：
状況を・・聞いて知った、

相談者：
はい

中川潤：
そのお、経営者側で。

相談者：
はい

中川潤：
むしろ、フォローすべきことなんですよ。◆＃知らないでいた・・っていう場合は、あるわけでえ。

相談者：
あ、はあい・・

中川潤：
ね？

相談者：
はい

中川潤：
店に、常駐してなければ。

相談者：
はい

中川潤：
ほで、そういうふうに、複数店舗、中小の・・あのう、フランチャイズだって、おっしゃったもんだからあ。

相談者：
はい

中川潤：
複数店舗で、◆＃＄あの、個別の状況を把握してなくて、

相談者：
はい

中川潤：
後から、「いやあ、君に、負担かけたね」っていう・・そういう人ならわかりますけども。

相談者：
は、い・・

中川潤：
あなたから、少なくとも・・申告されてて。

相談者：
はい

中川潤：
相談まで受けてて。

相談者：
はい

中川潤：
それでねえ、機嫌が悪くなるなんていうのはねえ、

相談者：
はい

中川潤：
ちょっと、お勤めする場としては、ふさわしくないですよ？

相談者：
あ・・◆＃＄％□＆▽＊

中川潤：
もう、世間的には、完全な、ブラックです。

相談者：
・・あああ・・てっきり自分が、間違ってるのかとお、

中川潤：
いいえ！

相談者：
思ってえ、ました・・

中川潤：
いいえ、いいえ、（苦笑）とんでもないですよ。

相談者：
あああ・・

中川潤：
あのう、その、社長自身が、経営者として、完全に失格だと、僕は、思う。

相談者：
・・ああ、ああ・・

中川潤：
うん。

相談者：
わかりました。はい。

中川潤：
だからねえ、あなたねえ、やっぱりね？

相談者：
はい

中川潤：
あの、次に同じように一人でね？、

相談者：
はい

中川潤：
自由にできる職場が、見つかるかどうか。それは、なかなか、難しいことだと思うけども。

相談者：
はい

中川潤：
今の職場。

相談者：
はい

中川潤：
で、しがみついてて・・いたら、

相談者：
はい

中川潤：
この先、体、壊すだけだから。さっさと、別のところ考えた方がいいです。

相談者：
あ、はい。けんこう・・

中川潤：
わからせる努力は、む・・あの、無駄です。

相談者：
そうですね。ちょっと、ベクトルが違いました。健康を大事にすべきだった◆＃＄％□

中川潤：
そうです！、そうです！

相談者：
はい

中川潤：
だって・・それがあって、

相談者：
はい

中川潤：
の、あの、仕事じゃないですか。

相談者：
本当に、そう思います。

中川潤：
でしょう？

相談者：
体が、大事です。はい。

中川潤：
うんん。

相談者：
その通り、だと思いました。今、はい。はい。

中川潤：
だから、今のところはもう、さっさと撤退することを考えて。

相談者：
あっ・・はい。

中川潤：
やったほうがいいと思うよ？

相談者：
わかりました。あの・・先生、

中川潤：
うん、それであなたねえ。

相談者：
はい、はい。

中川潤：
まっ正直だから。

相談者：
はあい・・

中川潤：
あのお、早くに、それ、言っちゃいそうなんで。

相談者：
・・

中川潤：
そんなあ、社長だから。ね？、

相談者：
は、い・・はい。

中川潤：
あの、しかるべき、転職先を、きちんと・・おお、見つける努力をされて。

相談者：
はい。はい。

中川潤：
ほで・・後で、いちゃもんつけられないように。まあ、最低限、2週間前っていうのが・・あのう、法律上のね？、告知期間ですけども。

相談者：
はい・・はい、はい、はい。

中川潤：
もう少し、インターバルうう、取ってね？

相談者：
はい

中川潤：
ああ、よ、余計なあ・・リアクションが来ないようにして。

相談者：
はい・・

中川潤：
ええ、スムーズに、他の職場移行することを、考えられた方がいいと思います。

相談者：
あ・・わかりました。

中川潤：
はい

相談者：
そのように、あの、検討します。

中川潤：
はい

相談者：
ありがとうございます。

中川潤：
はい。じゃあ、ちょっと、加藤先生と変わりますからね？

相談者：
はい、ありがとうございます。

中川潤：
はい、はい。

（再びパーソナリティ）