（回答者に交代）

塩谷崇之：
はい、こんにちはあ。

相談者：
こんにちはあ。

塩谷崇之：
え、ええ・・なかなか、大変ですね。週、3回・・透析、に、行かないと、

相談者：
はい

塩谷崇之：
いけない。
これ、もう、

相談者：
そう・・

塩谷崇之：
丸1日ということですか？

相談者：
4,5時間です。

塩谷崇之：
なるほど。それで・・今のお仕事っていうのはあ・・基本的に、こう、毎日・・建設業だから、現場？

相談者：
はい

塩谷崇之：
現場に出ていかないと、いけないような・・そういうお仕事なんですねえ？

相談者：
はい

塩谷崇之：
そうすると、ま、それを続けることは、なかなか、難しいし、

相談者：
はい

塩谷崇之：
日給月給なんでえ、

相談者：
はい

塩谷崇之：
基本給・・っていうものが、あるわけでは無いので、その分、収入が減ってしまうと。

相談者：
はい

塩谷崇之：
ま、これ、は、でもねえ・・仕方ないですよねえ？
今の、職場で、勤務してる以上は、もう、それ以上のことは、望めないと思います。

相談者：
・・はい

塩谷崇之：
ま、もちろん・・傷病手当とかね？、あるいは、休業保障とかあ。
まあ、そういう、会社の方でね？、そういう制度があったり。

相談者：
はい

塩谷崇之：
あるいは、そのう・・建設業だと、なんだろうな？、えとお・・いろんな、健康保険組合とかね？、そういう・・ところから、その、色々、休業保障とか、そういうものが出たり、いい、することは・・あるのかもしれないけど。
そういうのは、もう、一通り使っちゃったってことなのかな？

相談者：
うーん・・使ったというか、あの、認識は、あるんですけどお。

塩谷崇之：
うん

相談者：
それ、まで、に、休業保障だと、か、は・・

塩谷崇之：
うん

相談者：
全部調べて、あのう、存じ上げています。

塩谷崇之：
うん

相談者：
ただそのお・・最大が、医師の診断とかありまして、

塩谷崇之：
はい

相談者：
あのう、「1年半ぐらいまでしか使えません」っていうことと、

塩谷崇之：
はい

相談者：
障害年金とかでも、ちょっと・・「該当しない」という部分が、色色々調べたら、ありましてえ、もらえる・・

塩谷崇之：
障害年金、該当しない？

相談者：
・・かけ、てる、年数が元々・・足りてない。

塩谷崇之：
あーあーあ・・

相談者：
若い時に、足りてなかったってことがありましてえ。

塩谷崇之：
うん・・

相談者：
満たしてないんです。

塩谷崇之：
なるほど。

相談者：
もらえ・・もらえないってことなのでえ（吸って）・・

塩谷崇之：
うん・・

相談者：
本当、あのう・・うん・・お恥ずかしながら、その・・収入だけ、しか・・読みは無いん・・ですねえ。

塩谷崇之：
うーん・・ん・・

相談者：
うん・・

塩谷崇之：
なるほどねえ。

相談者：
はい

塩谷崇之：
（吸って）そう、なってくると・・ま、今の職場でえ・・続け、て。その、今までの生活を維持するっていうのは、なかなか難しいでしょうねえ。

相談者：
っ、そうですねえ、あのう・・

塩谷崇之：
うん

相談者：
賃金が減る・・とか、日数が減るのは・・承知、して・・いる、上なんですけども。（吸って）

塩谷崇之：
うん

相談者：
やる気があるのに、そのう・・週2回でも3回でも出れない・・
ゼロ、だったら、そのう・・自分で保険料を、手出ししなきゃいけないんです。

塩谷崇之：
そうですねえ。

相談者：
そこまでして・・会社にいなきゃいけない・・のかな？っていうのが、ありましてえ・・

塩谷崇之：
ん、いなきゃいけないわけじゃないんでしょ？
辞めようと思えば、辞められるわけでしょ？

相談者：
あ、そうですそうです。

塩谷崇之：
うん

相談者：
はい。（吸って）だから・・そこまで魅力がある会社なのかな？・・っていうのが・・あるんですけどお。

塩谷崇之：
だから、今の会社でえ、まあ、それはね？、あのう・・雇っている側もね？

相談者：
はい

塩谷崇之：
ええ、どういう人材が必要かっていうことを考えながらやってるだろうからあ、

相談者：
はい

塩谷崇之：
まあ、解雇することはしないにしても、

相談者：
はい

塩谷崇之：
え、実際に、その人に与える仕事があるかどうか？

相談者：
そうですね。

塩谷崇之：
それはもう、会社の方の裁量なんでね？

相談者：
はい

塩谷崇之：
仕事がないにも関わらず、その分、給料を払わなければいけない
ってことには、ならない・・と思うんですよね？

相談者：
そうですね。

塩谷崇之：
日給月給で働いてる分には・・

相談者：
そうです。

塩谷崇之：
なのでえ・・今の会社にいて、今までの生活を維持していくっていうのは、なかなか難しいのでえ、やっぱり、転職を考えざるを得ないんじゃないかと思うんですよね？

相談者：
うん・・

塩谷崇之：
ただ、スパッと辞めて、転職しようと思っても、なかなか見つからないでしょうからあ、とりあえず・・ま、今の会社で、ええ、席を置いたまま、転職先を考えるということに、なると思うんですけれども。

相談者：
はい・・

塩谷崇之：
ただ、あ、今、持っている資格というのはね？、現場に出て行って・・ええ、何かをするという、そういう・・資格、なんだとするとお、

相談者：
はい

塩谷崇之：
その資格で、他の会社に転職するっていうことも、なかなか難しい・・んだと思うんですよね？

相談者：
・・はい

塩谷崇之：
そうすると、今の、その、あなたの健康状態。
え、週3日ぐらいしかあ、ああ、働きに、出られない。

相談者：
・・はい

塩谷崇之：
現場に行くことはできないということを、もう、その現実を直視してえ、そういう、健康状態で、できる仕事はなんなのか？っていう風に、発想を変えていかないと・・まあ、これからね？、今は、まあ、50過ぎということなんだけども。

相談者：
はい

塩谷崇之：
ええ、何年間か・・まだ、働き、続けないといけない。それを前提にした時に、今の、あなたの、その、健康状態を直視した、上で、どういう仕事ができるか？っていう風に考えていかないと、

相談者：
うん・・

塩谷崇之：
今の、仕事の延長線上で、ええ、考えているだけでは、多分、ダメなんだと思うんですよ。

相談者：
はい・・

相談者：
だから、そのう・・どういう資格があるのか分かんないけどね？、あのう・・なんらかの、現場に出なくても、活かせるような資格を、取るとか。何か、そういう・・スキルを身につけるとか。そういうことをね、考えていかないと。

相談者：
・・

塩谷崇之：
まあ、あのう・・50歳過ぎてからのねえ、転職って、なかなか難しいかもしれないけれども。

相談者：
・・ですねえ。

塩谷崇之：
うん・・でも、なんか、そのう、「私は、こういうことができます」って言ってえ、なかなか、それを、すぐに、採用してもらうということも難しいかもしれないからあ。

相談者：
はい・・

塩谷崇之：
やっぱり、一つの・・転職、するためのね？、手段としては、なんらかの資格を取るっていうのが、多分・・一番、いいんだと、思うんですよね？

相談者：
うんん・・

塩谷崇之：
・・

相談者：
もっと、視野を広めた方がいいってことですね・・

塩谷崇之：
そうですねえ。

相談者：
・・うん・・

塩谷崇之：
うん。だから、まあ、今まであなたは、やってこなかったことかもしれないけどね？
例えば、IT関係のことだとかあ。

相談者：
はい

塩谷崇之：
少しね？、勉強・・してみてね？

相談者：
はい

塩谷崇之：
「これなら自分でもできる」っていう・・そういうものを、探し当てて、

相談者：
はい

塩谷崇之：
みた方が、いいと思います。

相談者：
わかりました。

塩谷崇之：
うん・・

相談者：
世の中には、やっぱ・・同じ境遇の人って・・いら、っしゃるんですかね？

塩谷崇之：
そうですね、いると思いますよ？
あん、人工透析受けてる・・患者さんっていうのも、たくさんいらっしゃると思いますし。

相談者：
はい

塩谷崇之：
そういう方々の中でも、頑張ってね？、自分の仕事と治療とお、両立させながら、やってる人も多分いると思いますんで。

相談者：
・・ハードルは高いですかね。

塩谷崇之：
・・ん、まあ、大変だとは思いますけどねえ。

相談者：
・・はい

塩谷崇之：
でも、大変だからって言って・・諦めて、は、いられないと思いますんでね？

相談者：
そうですねえ・・

塩谷崇之：
うん。
で、結局、そうやって諦めずにいろいろ頑張ってやっている方々が・・あのう・・やっぱり、世の中には、たくさんいらっしゃると思いますのでえ、

相談者：
・・

塩谷崇之：
そういう方々との、まあ、そういう・・まあ、コミュニティとかね？、そういう接点なども、見つけてみても、いいのかもしれませんし。

相談者：
はい・・分かりました。

塩谷崇之：
はい。
もう一度、柴田先生に替りますね？

相談者：
はい、ありがとうございます。

（再びパーソナリティ）