未払い給与&パワハラvsリベンジ退職。スネに傷どうしの戦いは本気度を探れ！
（再びパーソナリティ）
柴田理恵：
納得・・なさいましたか？
相談者：
はい
柴田理恵：
お気持ちは、よーく、わかるけども・・
相談者：
はい
柴田理恵：
ちょっとやりすぎっていう・・ところも、あったのかもしれないから。
相談者：
うんうん
柴田理恵：
でも、冷、静、に・・対処して。先生がまずおっしゃったあのう・・「いきなりは、対処しかねます」っていう、お手紙に、返事は、ちゃんと、
相談者：
はい
柴田理恵：
書いて。
そこから、やってみたらどうですか？
相談者：
わかりましたあ。
柴田理恵：
はい。
じゃあねえ。
相談者：
フフフ（苦笑）はあい。
柴田理恵：
頑張ってください。
相談者：
ありがとうございます。
柴田理恵：
はい、失礼しまあす。
相談者：
はい、失礼します。
社長のパワハラで1ケ月前にデータを削除してリベンジ退職したら、会社からデータ復元費用として、25万円の請求書が届いた。最後の給料7万円の未払いもあると。
感情のままデータ削除はさすがにやり過ぎ。
会社に手紙を出すに当たっても、弁護士を依頼した方が余計なトラブル回避になるので、弁護士費用は今後のための勉強と考えた方がよい。
SNSでよく見かけるリベンジ話やスカッと話を鵜呑みにしちゃったのかな。あれはフィクションだから。大人が見ると筋書が 都合良すぎて穴だらけなんだけどね〜。
こんなん雇ったら地獄ですわ 対人地雷級
嫌いな人、常識ない人からは そっと離れるものです。
給料未払い分はいらないから もう関わりたくないと言いながら 自ら厄介事の火種を蒔いてしまいましたね。
どう決着がつくかはわかりませんが、スッキリした気分で新しくやり直すという訳にはいかなくなりました。
ま、いい勉強になったのではないですか？
うっかりこんな革命家みたいな人を雇用してしまった会社の悲劇を見るよう。
会社の人と仲が良いから協力してくれる？それは大間違い。会社の利益（自分の生活と未来）より小娘との友情が大事な人なんか社会にいない。
25万で済むなら払って謝ったらいいと思う（一番損害が少なめ）
それよりこの調子だと働ける会社がないのでは…まず自分の態度をコントロール出来るように頑張りましょう。
頭いいのか悪いのか よくわからない人ですね。アホっぽいかと思えば「争点が違う」と鋭いことも言ったり。もっとも これは誰かに言われたのかもしれないけど。
小賢しい若者という感じでしょうか？
前にデータ消してやめた人がいるそうだから、25万というのはその復旧にかかった金額かも。
裁判になったら25万じゃ済まないから相手も本気ではないでしょう。相手が真性のあたおかなら わかりませんけど。
返事を出すのも、再度相手が何か言ってきてからの方がいいと思います。
この人の最大の失敗は、レべルの低い相手に合わせて自分のレベルを下げたこと。
殴られたから殴り返すは子どものやること。大人は社会常識に乗っ取って対処する。やり返さない方が長い目で見て得なら 敢えて矛を収める時もある。
レベルの低い人に合わせると、自分の人格も次第に下がっていきますよ。おそらく前の職場では、相談者さんはヒーローではなく、アホなヤツ認定されていると思います。復旧作業をやらされた人の怨みをかっているかも。
周りに 誰かこういうことを諭してあげる人がいるといいんですけど。
データ削除に関して
「誰の仕業か分かるものなのか？」
「分かったにしても、故意か過失かは分からないのでは？」
・・などと聞くあたり、相当な人ですね。
分からなきゃ何してもいいんですか？
データ削除した犯人が私という証拠はありませんよね？！
と発言してみなさい、社内の中の良かった人たちに疑いを擦り付けることになるから。今まで仲良かったと思ってた人達からも総スカンですよ。
少なくとも相談者がこのような形でやめた時点で皆にめちゃ迷惑罹ってるから。そこに気づきましょう。
リベンジ退職はちょっとダメだとしても、ブラック企業は見た目だけでは分からないものですよねえ。
肝心の損害賠償請求に関しては、ひとまず弁護士を立てて対処するのが良いのではないかと思います。
パワハラはダメだが社長がとなれば辞める他ない。ブラック企業〜。
しかしこの小娘もなかなか…
腹立ってデータ消したと言うし反対に訴えられ25万以上になるかもね。
ブラック企業に生意気社員、民度が知れる。
21歳とは思えないくらい弁が立つなと思った。
変な知恵は回るけど「まず労基に相談する。」という肝心な所が抜けていたのが何とも残念。
データ消去する前に電話かけてくれば良かったのに。
こんな人は、このようなブラック企業にしか雇われない
・・・と言うことか？
人と人、案外同じレベルの人同士でしか集まれないもの
しゃちょーパワハラですよソレー
って若さゆえの馴れ馴れしさで言えれば良かったのに
出勤簿のデータも消したとか言ってたから出勤日の確認で従業員の聞き取りの人数じゃないか？？
いち早く弁護士さんに相談ですね^^
お嬢さん、なかなかおもしろかったです。ただ、相槌が「うんうん」はどうかな？ いい大人になってくれんかのう。
やじ馬の爺より