未払い給与&パワハラvsリベンジ退職。スネに傷どうしの戦いは本気度を探れ!

テレフォン人生相談 2025年12月11日 木曜日

パーソナリティ: 柴田理恵
回答者: 塩谷崇之(弁護士)

相談者: 女21 母51 ふたり暮らし

柴田理恵:
もしもしい?テレフォン人生相談です。こんにちはあ。

相談者:
こんにちはあ。

柴田理恵:
あ、こんにちは。
今日は、どんなご相談ですか?

相談者:
1ヶ月前にぃ、

柴田理恵:
はい

相談者:
1年1ヶ月勤めたあ、

柴田理恵:
はい

相談者:
某社を、退職したんですけどお。

柴田理恵:
はい

相談者:
そこからぁ、データを、

柴田理恵:
はい・・

相談者:
消したぁ・・からぁ。

柴田理恵:
・・あはい

相談者:
損害賠償・・として、25万円払いなさいっていう手紙がぁ、

柴田理恵:
・・あはい

相談者:
◆#$%ましてえ。

柴田理恵:
はい

相談者:
これって、どうしたらいいでしょうか?

柴田理恵:
あなた、まず、今、おいくつですか?

相談者:
私は21歳です。

柴田理恵:
21歳。
ご家族と一緒に住んでたりしますか?

相談者:
母親と、2人、暮らしです。

柴田理恵:
お母さんおいくつ?

相談者:
51歳です。

柴田理恵:
はい、わかりました。
じゃあお二人で、暮らしてらっしゃるんですね?

相談者:
はい

柴田理恵:
ヘーホー(吸って吐いて)
まず、あなたがぁ、1ヶ月ほど前に、会社を辞められたんですね?

相談者:
そうです。

柴田理恵:
なんで辞めたんですか?

相談者:
元々その会社は、人の入れ替わりが激しくてえ。

柴田理恵:
はい

相談者:
その原因が、

柴田理恵:
うん

相談者:
社長のパワハラ?・・が、

柴田理恵:
あー、社長さんのパワハラ、はい、はい。

相談者:
結構・・ひどくてえ。

柴田理恵:
うんん

相談者:
内容としてはぁ、

柴田理恵:
うん

相談者:
「これをやっといて」って言われたからやったのにい、

柴田理恵:
うん

相談者:
「そんなこと言うてない」とかって言われてえ。

柴田理恵:
あーーーーあ

相談者:
怒られたりい。

柴田理恵:
ああ

相談者:
例えば、なんか、そのお・・お金の関係にしてもお、

柴田理恵:
うん

相談者:
社長が、勝手にそのお金を動かしとるのにぃ、

柴田理恵:
うん

相談者:
「経理のお金が」、

柴田理恵:
うん

相談者:
「なんで合わんのや」とかって言い出してえ。

柴田理恵:
うん、はい。

相談者:
私も、それ、触っても無いけん、知らん・・のに、

柴田理恵:
うはい・・

相談者:
「あんたが触ったんじゃないんか!」・・みたいな感じで、

柴田理恵:
あーー・・はい。

相談者:
言われたりとかあ。

柴田理恵:
はいはいはい

相談者:
したことも、無いような、感じのことを、

柴田理恵:
うん

相談者:
「仕事、できるけん、やれ」とかって言われてえ。

柴田理恵:
うんうん

相談者:
「もう、分からんのやったら、電話で、聞いたら、ええやないか」みたいな?

柴田理恵:
うんふんふん・・

相談者:
とか・・うん

柴田理恵:
皆さん、同じように、ひどい言い方っていうか、されたりするわけですか?

相談者:
うん、そうです。
その時々によってえ、

柴田理恵:
うん

相談者:
ターゲットを決めるらしくてえ。

柴田理恵:
うん

相談者:
いじめるターゲットを。

柴田理恵:
ああ、はあ。

相談者:
私がまあ、1年続けれたのはあ、

柴田理恵:
うん

相談者:
たまたま入った時の、運が良くてえ。

柴田理恵:
うん

相談者:
基本、もう・・みんな、1ヶ月とかでえ、事務員さん、辞めて、しまうからぁ、

柴田理恵:
うん

相談者:
社長も、ずっとイライラしてえ。次から次に、いじめるみたいなんですけどお。

柴田理恵:
はあ・・

相談者:
私が入った時は、

柴田理恵:
うん

相談者:
まだ経理の方が、

柴田理恵:
うん

相談者:
1年くらい続いてた方がいらして。
ま、その方も、もう、今はいないんですけどお。

柴田理恵:
うん、うん。

相談者:
その方の存在があったから、私はまあ、1年、続けれたんですけどお。

柴田理恵:
うんんん・・その人も、だから、社長のパワハラで、辞めたわけですか?

相談者:
そうです、そうです。

柴田理恵:
ああ、はあ、はあ、はあ・・んでえ・・会社を、だから、そのう・・社長のパワハラで、辞めることになってえ。

相談者:
はい

柴田理恵:
「データを消した」っていうのは・・どういうことですか?

相談者:
例えばあ、

柴田理恵:
うん

相談者:
賃金台帳だったりとかぁ、

柴田理恵:
うん

相談者:
出勤簿とか・・だったりとかを、まあ、手打ちで、打ってたんですけどお。

柴田理恵:
はい

相談者:
私の考えは、まあ、「紙に残ってたら」、

柴田理恵:
うん

相談者:
「まあ、いいかな」っていう、思いでえ。

柴田理恵:
うん

相談者:
まあ、私の場合、引き継ぎもぉ・・経理の人は、おってくれたんですけど。総務の人の引き継ぎは、私が入る前に、もう、辞めてしまってたのでえ。

柴田理恵:
うんうん。

相談者:
引き継ぎもおらんけん、何も、残しとかな、いかんとかって、何も、聞いてなかったんでえ。

柴田理恵:
うん

相談者:
その、もう一人の経理の人もお、

柴田理恵:
うん

相談者:
社長に腹が立ちすぎてえ、

柴田理恵:
うん

相談者:
「私はもう、全部、データ消していきます」って言ってえ、

柴田理恵:
ンップ(苦笑)

相談者:
消していったんですよお。
そしたら、私もぉ、もう、その人の真似をしてえ、

柴田理恵:
うん

相談者:
もう、腹立つしい、「消してやろう」っていう気持ちで、まあ、別に、「紙に残っとるけん、いいかな」っていう気持ちで、

柴田理恵:
うん

相談者:
消したんですよ。

柴田理恵:
うん、うん。
そ、れ、は・・リベンジ退職ってやつですかね?

相談者:
はい・・

柴田理恵:
そしたら、社長から、25万・・要求されたんですか?

相談者:
初めはぁ、1ヶ月ぐらい前にぃ、

柴田理恵:
うん

相談者:
社長から電話がかかってきてえ。

柴田理恵:
うん、うん。

相談者:
「復旧作業に、来ないんだったら」、

柴田理恵:
うん

相談者:
「訴え、ますよ」って言われて。

柴田理恵:
・・うん

相談者:
私は、もう、訴えられてもいいけん、

柴田理恵:
うん

相談者:
社長には、会いたくないっていう気持ちだったんですよ。

柴田理恵:
ああーはあ、うんうん。

相談者:
でえ、まあ、別に・・訴えられて、まあ、捕まっても、別にいいんですけどお。

柴田理恵:
いやいやあ・・ダメだよ、捕まっちゃあ。

相談者:
いやあ、ハハハ(苦笑)いやハハハハ(大笑い)

柴田理恵:
あれ、

相談者:
うん

柴田理恵:
紙に、残っとるわ・・わけですよねえ?

相談者:
残ってます。

柴田理恵:
「その紙・・にい、残ってますよ」って、教えてあげました?

相談者:
いや、教えたんですけどぉ。

柴田理恵:
うん

相談者:
「そんなん残ってない!」とかって、言い張るんですよ。
で、残したんですけどお。

柴田理恵:
うん

相談者:
どうしても、私を、多分・・直接怒りたかったけん・・そうやって・・で、なんか、まあ・・

柴田理恵:
気が済まないんだ?

相談者:
そう、そう、そうなんです。

柴田理恵:
ううん、うんうん。

相談者:
で、最後の月のぉ、

柴田理恵:
うん

相談者:
給料がぁ、7万・・くらいあるんですけどお。

柴田理恵:
うん

相談者:
それも振り込みされてなくてえ。

柴田理恵:
うん

相談者:
私はもう、それえ、も、別に、7万円ぐらいやったら、いら、ない、からあ・・関わりたくないなあと思ってえ、

柴田理恵:
うん・・

相談者:
無視してたんですけどお。

柴田理恵:
うん

相談者:
会社からの・・通告書が来てえ。

柴田理恵:
うん

相談者:
「2週間後ぐらいまでにぃ、25万円を払わん・・なかったら」、

柴田理恵:
うん

相談者:
「刑事告訴と、損害、賠償、に、やりますよお」◆#・・

柴田理恵:
ああ・・

相談者:
っていう手紙が来てえ。

柴田理恵:
うん・・
で、今日のご相談としては、

相談者:
うん

柴田理恵:
損害賠償、を・・請求しますよっていう、そういう、手紙が来たけれども・・どのように、対処したらいいか?っていうことでしょうかね。

相談者:
はい、そうです。

柴田理恵:
じゃあ・・先生に訊いてみましょう。

相談者:
はい

柴田理恵:
今日の回答者の先生は、弁護士の、塩谷崇之先生です。
先生よろしくお願いします。

(回答者に交代)

「未払い給与&パワハラvsリベンジ退職。スネに傷どうしの戦いは本気度を探れ!」への16件のフィードバック

  1. 社長のパワハラで1ケ月前にデータを削除してリベンジ退職したら、会社からデータ復元費用として、25万円の請求書が届いた。最後の給料7万円の未払いもあると。
    感情のままデータ削除はさすがにやり過ぎ。
    会社に手紙を出すに当たっても、弁護士を依頼した方が余計なトラブル回避になるので、弁護士費用は今後のための勉強と考えた方がよい。

  2. SNSでよく見かけるリベンジ話やスカッと話を鵜呑みにしちゃったのかな。あれはフィクションだから。大人が見ると筋書が 都合良すぎて穴だらけなんだけどね〜。

  3. 嫌いな人、常識ない人からは そっと離れるものです。
    給料未払い分はいらないから もう関わりたくないと言いながら 自ら厄介事の火種を蒔いてしまいましたね。
    どう決着がつくかはわかりませんが、スッキリした気分で新しくやり直すという訳にはいかなくなりました。
    ま、いい勉強になったのではないですか?

  4. うっかりこんな革命家みたいな人を雇用してしまった会社の悲劇を見るよう。
    会社の人と仲が良いから協力してくれる?それは大間違い。会社の利益(自分の生活と未来)より小娘との友情が大事な人なんか社会にいない。
    25万で済むなら払って謝ったらいいと思う(一番損害が少なめ)
    それよりこの調子だと働ける会社がないのでは…まず自分の態度をコントロール出来るように頑張りましょう。

  5. 頭いいのか悪いのか よくわからない人ですね。アホっぽいかと思えば「争点が違う」と鋭いことも言ったり。もっとも これは誰かに言われたのかもしれないけど。
    小賢しい若者という感じでしょうか?

  6. 前にデータ消してやめた人がいるそうだから、25万というのはその復旧にかかった金額かも。
    裁判になったら25万じゃ済まないから相手も本気ではないでしょう。相手が真性のあたおかなら わかりませんけど。
    返事を出すのも、再度相手が何か言ってきてからの方がいいと思います。

  7. この人の最大の失敗は、レべルの低い相手に合わせて自分のレベルを下げたこと。
    殴られたから殴り返すは子どものやること。大人は社会常識に乗っ取って対処する。やり返さない方が長い目で見て得なら 敢えて矛を収める時もある。
    レベルの低い人に合わせると、自分の人格も次第に下がっていきますよ。おそらく前の職場では、相談者さんはヒーローではなく、アホなヤツ認定されていると思います。復旧作業をやらされた人の怨みをかっているかも。
    周りに 誰かこういうことを諭してあげる人がいるといいんですけど。

  8. データ削除に関して
    「誰の仕業か分かるものなのか?」
    「分かったにしても、故意か過失かは分からないのでは?」
    ・・などと聞くあたり、相当な人ですね。

    分からなきゃ何してもいいんですか?

     

    1. データ削除した犯人が私という証拠はありませんよね?!
      と発言してみなさい、社内の中の良かった人たちに疑いを擦り付けることになるから。今まで仲良かったと思ってた人達からも総スカンですよ。
      少なくとも相談者がこのような形でやめた時点で皆にめちゃ迷惑罹ってるから。そこに気づきましょう。

  9. リベンジ退職はちょっとダメだとしても、ブラック企業は見た目だけでは分からないものですよねえ。
    肝心の損害賠償請求に関しては、ひとまず弁護士を立てて対処するのが良いのではないかと思います。

  10. パワハラはダメだが社長がとなれば辞める他ない。ブラック企業〜。
    しかしこの小娘もなかなか…
    腹立ってデータ消したと言うし反対に訴えられ25万以上になるかもね。
    ブラック企業に生意気社員、民度が知れる。

  11. 21歳とは思えないくらい弁が立つなと思った。
    変な知恵は回るけど「まず労基に相談する。」という肝心な所が抜けていたのが何とも残念。
    データ消去する前に電話かけてくれば良かったのに。

  12. こんな人は、このようなブラック企業にしか雇われない
    ・・・と言うことか?

    人と人、案外同じレベルの人同士でしか集まれないもの

  13. しゃちょーパワハラですよソレー
    って若さゆえの馴れ馴れしさで言えれば良かったのに

    出勤簿のデータも消したとか言ってたから出勤日の確認で従業員の聞き取りの人数じゃないか??
    いち早く弁護士さんに相談ですね^^

  14. お嬢さん、なかなかおもしろかったです。ただ、相槌が「うんうん」はどうかな? いい大人になってくれんかのう。
    やじ馬の爺より

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