（回答者に交代）

大迫恵美子：
もしもし？

相談者：
あ、もしもしい。お願いいたします。

大迫恵美子：
こんにちは。

相談者：
はい

大迫恵美子：
この、問題があった職場っていうのは、何年ぐらいお勤めだったんですか？

相談者：
約う、10年ほどです。

大迫恵美子：
10年ほど？

相談者：
はい

大迫恵美子：
正社員ということですか？

相談者：
いえ、派遣です。

大迫恵美子：
派遣社員として、その、派遣先に、10年いたってことですか？

相談者：
はい

大迫恵美子：
なるほど。
それでえ、リーダー的立場、になったのは・・そのうちの何年間、か・・ってことですかね？

相談者：
ええー・・約う、6、7年ほどお、だと思います。

大迫恵美子：
ああ、そうですか。

相談者：
はい

大迫恵美子：
6、7年の間に、特に、問題は無く・・やってこられたってことですかね？

相談者：
いえ、あのう・・前回・・にもぉ、今回のお話の前、になるんですけど。

大迫恵美子：
はい

相談者：
似たようなことがぁ、まあ、1回ほどありましてえ。

大迫恵美子：
ああ、そうですか・・

相談者：
その当時も、同じような工程でえ、ある女性の人にぃ、

大迫恵美子：
はい

相談者：
「あれをお願いしたいです」、「これお願いしたいです」っていうような形で言っていたらあ、

大迫恵美子：
はい

相談者：
女性の方が、「なんで私にばっかり」みたいな形のお話を、上司の方に話を持ってきたっていうことは、過去に1回、ありました。そういうことが・・

大迫恵美子：
それはいつ頃ですかね？

相談者：
3年か、4年ぐらい前ですね。

大迫恵美子：
3、4年前？

相談者：
はい

大迫恵美子：
はい。
それね？、「不公平な割り振りだ」と・・いう風に、批判されたのは、その時だけですか？

相談者：
批判というかあ・・その当時も、女性の方に、「お願いします」って、いう回数が多かったのでえ。

大迫恵美子：
ええ

相談者：
女性としては、あのう、変な風に、あの、勘違いというか・・捉えてしまって。「私のことが好きなんじゃないかあ？」とか・・

大迫恵美子：
ああー。

相談者：
っていうようなあ、捉え方でもってえ、上司の方に、「あの人が」みたいな感じのお話、が、出たんです。

大迫恵美子：
あ、なるほど。

相談者：
前回は。

大迫恵美子：
要するに、セクハラの一種みたいなことで、言われたってことですね？

相談者：
ま、そうですね.。

大迫恵美子：
で、そのことが、3、4年前に1回あって。

相談者：
・・

大迫恵美子：
で、今回のことが、あったと。

相談者：
はい

大迫恵美子：
この、2回っていうことですか？

相談者：
はい、そうです。

大迫恵美子：
はい。
まあ、今回のことも・・要するに、セクハラの一種ってことですよね？

相談者：
う、そうーなりますね。

大迫恵美子：
はい。
これ、「しつこく電話番号訊かれた」って・・言われたそうですけど。電話番号訊いた、覚えはあるんですか？

相談者：
全くございません。

大迫恵美子：
それなのに、辞めなきゃいけなくなったってどういうことなんですか？

相談者：
最初、大元の会社の人たち、とお・・私とお、私が所属する、所属先の上長と、

大迫恵美子：
はい

相談者：
事情聴取というか、お話があったんですね？

大迫恵美子：
はい

相談者：
で、最終的に、私が所属している所属先の、上長が、大元の会社の人たち、に、GOサインをいただいてえ。
「選んでください」と・・
「今の、立場を、やめて・・普通の、一般の、作業員としてやる。
もしくは、仕事をやめてもらうか。
もしくは、別の現場に、移動して、働いてくださいね」っていう、この、三択を提示されたんです。

大迫恵美子：
はい

相談者：
んで・・私的には、やってもいないことに、私は納得できるものでもないので。全部あの・・蹴ったというか。
「お断りします」って言ったんですけどお。

大迫恵美子：
はい

相談者：
ま、最終的には、あのう・・噂がというか、私もやっぱり、人の目というか・・そういうところで、自分の気持ちに、折れて。
めんどくさいっていうところもあったので、自分でまあ、「辞めます」と言って、辞めたっていうのが、今から7ヶ月ほど前の出来事だったんですけど。

大迫恵美子：
はい。
なかなか・・あなたのお話からだけでは、分かりづらいところがあるんですけどお。

相談者：
・・はい

大迫恵美子：
基本的にはね？、労働問題なのでね？、会社の、処分があったのなら、会社の処分が問題だっていうことに、なるはずなんですけどお。
これ・・処分の前に辞めてしまったみたいな形になってしまっているわけですね？

相談者：
そうですね、はい。

大迫恵美子：
うん・・そうすると、ま・・例えばあのう・・労働審判なんかを申し立ててね？
地位確認・・っていうのも、あり得た、と、思うんですけどお。

相談者：
はい

大迫恵美子：
今の、このお話だと、会社は何もしてない形になっちゃってるわけですよね？

相談者：
はい・・

大迫恵美子：
だから、その、会社の、処分を・・争うっていうタイプの、手続きが使えなくなってるんじゃないかなと思うんですよね？

相談者：
わかります。

大迫恵美子：
その・・はい。だから、そこがちょっと・・もう一つ、困ったなっていうところなんです。

相談者：
・・はい

大迫恵美子：
それとお、あなたの・・の、気持ちがね？
会社の処分に対して、あるのかあ？。誰がその、ことを、言ったんだ、とね？・・その「『言った』という、女性を、突き止めてえ・・謝ってほしい」みたいなお話もありましたけど。

相談者：
・・はい

大迫恵美子：
話が、女性に向いちゃってんですよね？

相談者：
・・

大迫恵美子：
で、これはねえ、なかなか、解決は、難しいですよ？

相談者：
・・

大迫恵美子：
要するに、そのう、誰、が言ったのかってことを、知ってるのは会社なんですけどお。

相談者：
はい

大迫恵美子：
会社の処分を争う形ならばあ、もう少し、情報を出させる方法があったかもしれませんけど。

相談者：
はい

大迫恵美子：
直接、その、女性と対決する形で、この紛争を作ってしまうと、もう・・あなたとしては、その女性を、見つける方法がないんじゃないかなと思うんですよね。

相談者：
・・

大迫恵美子：
・・全く、思い当たらないんですか？

相談者：
作業とは関係ないお話も・・するは、するんです。

大迫恵美子：
はい

相談者：
例えば、「あそこの食べ物おいしいよね」とか、「おいしかったよねえ」とかっていう、そういう全く関係ないお話も・・するは、します。

大迫恵美子：
あい

相談者：
どんなお話でも。

大迫恵美子：
はい・・

相談者：
ただ、女性に対して、しつこく、連絡先を・・っていうようなことは、無いです。

大迫恵美子：
あのねえ、その、「しつこく」っていうのはもう、そこから価値観が入っちゃっててね？
その人にとっての価値観で喋ってる言葉なんじゃないかな？っていう感じしますけどお。

相談者：
・・

大迫恵美子：
事実としてね？、電話番号訊いたってことは無いんですか？

相談者：
無いです。

大迫恵美子：
全く、誰にも訊いてない？

相談者：
はい

大迫恵美子：
そうするとねえ、その、調査がどうだったのか？ってことに、とても気になるんですけどお。

相談者：
・・

大迫恵美子：
つまり、あなたに対する、聞き取りね？

相談者：
ああ、はい。

大迫恵美子：
でえ、あなたはあ・・「そんな覚えはない」って・・おっしゃったんでしょう？

相談者：
もちろん。

大迫恵美子：
はい・・
その時にい、会社の方がね？、あなたの方に、「立場を変えなさい」っていう、風に、圧力をかけてきた、ってことは、若干気になりますよね。

相談者：
・・

大迫恵美子：
なぜ、その、あなたの言っている方が、信じてもらえなかったのか？っていう・・ことですけど。

相談者：
・・

大迫恵美子：
それは、何か、心当たりがありますか？

相談者：
わかりません。正直。
少なくともお、どちらかが、言いましたよお。どちらかが、悪いですよ。っていうような答えが、はなから出ていれば、こういうようなあの、悶々としたあのう・・根に持つようなこともなかったんですけど。
全てが、グレーで、終わってる段階、なのでえ。

大迫恵美子：
そこはちょっと、分からないですよ？
要するに、向こうの情報が、どういう情報なのか、全く分からないのでね？

相談者：
はい・・

大迫恵美子：
その、間に入っている人は、両方の話を聞いてえ、向こうの方が例えば具体的でね？、「ああ、本当だな」って、思うような話をしているとお、あなたが、「いや、全く、思い当たりません。全然思い当たりません」っていうだけではね、若干、その、立ち打ちできない面もあるのでえ。それが、どういう内容だったのかは、わからないわけなんです。

相談者：
・・

大迫恵美子：
もしかしたらね？、3、4年前のことが・・何らかの記録にあって。
そのために、今回、あなたがね？、「またやったのかな？」って、思われてしまっていることが、あったのかもしれませんけど。
それも、今となっては、全くわかりませんよね？

相談者：
そうですね、わからないです。

大迫恵美子：
はい・・
そうだとするとね？、それで、「会社、辞めろ」とか、「配置変えだ」っていうことを、会社が決めた時にはね？
会社の、そういう、処分の仕方に、問題があるっていうことで労働審判なんかで争うということができたと思うんですけどお。

相談者：
・・

大迫恵美子：
そうじゃない、段階で、あなたが辞めてしまって・・結局、「そういうことを言った、本人が誰なのかを知りたい」っていうお話になっちゃうとお、これは、方法が無い、としか、申し上げようがないですよ？

相談者：
そうですか。

大迫恵美子：
はい。
だって、それ、情報を持っているのは会社なんですからあ。

相談者：
そうです。

大迫恵美子：
で、会社はもちろん、ね？、守秘義務があるのでえ。
そんな、簡単に教えるはずもないですしね？

相談者：
・・はぁ・・（ため息交じり）

大迫恵美子：
で、今となっては、あなたはもう、会社辞めちゃった人なのでえ。その、何の、法律的な利害関係もない、立場としてね、「その時のことを知りたい」なんて言ってもお、会社として、それを、開示する、はずがないですからね？

相談者：
うんん・・

大迫恵美子：
・・

大迫恵美子：
正直、難しいということは、なんとなく、分かってはいましたけどお・・まあ、自分の気持ちぃが、少しでもぉ・・と思って・・まあ、すがる思いでは無かったですけど、お電話かけさせてもらったっていうところがありましたけど。どうもありがとうございます。すいません。

大迫恵美子：
あ、いやいや、まあ・・非常に残念ですけどお。
ちょっとねえ、その、手順を、誤ってる感じもしてえ。それを突き止める方法はもう・・全くなくなってしまっているように見えます。

相談者：
・・わかりました。

（再びパーソナリティ）