職場の悩み相談

成績いい奴の仕事を回されウツで休職58歳。所長を懲らしめるためのパワハラ相談

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10件のコメント

（再びパーソナリティ）

柴田理恵：
もしもし？

相談者：
はい

柴田理恵：
あ、納得いかれましたか？

相談者：
はい！

柴田理恵：
お体の方はもう、大丈夫なんですか？

相談者：
だいぶ良くな・・ってきてます。

柴田理恵：
お体気をつけて、動いてみて、ください。

相談者：
ああ、わかりました。

柴田理恵：
はい

相談者：
どうも、ありがとうございました。

柴田理恵：
はい、失礼いたしまあす。

相談者：
はい。すいません。

柴田理恵：
はい

 

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「成績いい奴の仕事を回されウツで休職58歳。所長を懲らしめるためのパワハラ相談」への10件のフィードバック

  1. ブラック部署ってやつですね
    業務の振り分けが下手くそで指揮系統が曖昧
    キャパ超えてるのに仕事とってその振り分けを現場レベルで処理させる
    結果仕事の振り分けは営業成績順とかわけわからん体育会系基準が生まれる
    営業成績が低いということは能力がないんだからますます業務効率は悪化するだけ
    案の定キャパ以上の仕事押し付けられて鬱になるという流れ
    この感じだと最近だけの話じゃなくずっと前から習慣化してたのだろう
    長年積み重なったストレスが鬱になったんじゃないか
    総務に相談より直接弁護士の方がいいかと
    会社内部に相談しても暖簾に腕押しになるだけ
    まあ弁護士の相談したとてできることと言ったら慰労金の上乗せくらいだろうが
    所長は相手にしない方がいい
    所長もまた管理能力がないだけ
    能力ない人間に管理させてる会社が悪いんであって所長が悪いわけではないからね

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  2. 定年がまだ６０歳であれば、間もなく定年なので、今の仕事を何とか頑張りながら、定年後を見据えた就職活動をした方がいいような気がします。
    ６５歳定年制と言わないまでも、６５歳継続雇用希望者の雇用が１年後弱に義務化されますが、今定年間近の方はどうするか悩みそうですよねえ。

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  3. 仕返しがしたいかあ…なんとまあ幼い相談ですこと。気持ちはわかるんですがね。そういうところが仕事にも影響しているんじゃないかしら。問題が起きたら冷静に物事に対処する。それが大人。

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  4. 失礼ですが　仕事できなさそう。
    想像するに、相談者さんには営業マンとして適正がなく新規の顧客がとれないので、そこはできる人に任せて、相談者さんには後のケアを任せることになったのでは？　しかるに要領が悪いのか能力がないのか、相談者さんにはそれも重荷で残業が続いてしまう…　と。上司は上司なりに相談者さんにもできる仕事を振ったつもりだった。そう考えると上司の方ばかりが悪いとも思えないのですが。

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  5. まずもって、どんな部下でも適切に扱ってチームを運営するのが上司の役目で、本人がチームの和を乱したり特定個人と無用なトラブルを引き起こしちゃいけない
    その意味ではこの所長のマネジメントは決してうまくない

    それが前提だけど、この相談者には１ミリも共感できない
    上長から営業成績をきつめに評価されて「傷ついた」と抜かし、相談内容は「あいつを懲らしめたいから合法的な報復手段を教えろ」って、沸点の低い依存心全開の子どもがふくれっ面してるだけじゃないか、60を前にした４児の父の物言いとは思えん
    何より、バブル世代の相談者にはわからんかもだが、毎日3時間残業で過重労働だのメンタル不調だの言ってる相談者を、一回り下の氷河期世代はどんな目で見ているやら
    実際、同じ営業所のメンバーは既にいい顔してないみたいだし

    さて、総務部長に上訴してどんな返事が来るか
    所長のマネジメント能力への苦言はあるかもしれんが、相談者の思い通りの答えはたぶん返ってこない
    そして、営業成績とその評価に文句を言いつつも、復職して定年までしがみつこうとするなら、周囲の目の冷たさは甘んじて受け入れないといけないし、それはもう誰のせいにもできないぞ

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  6. 聞いていてイライラする相談者でした。。。
    この会社 or この営業職を58歳になるまでずっとやっていいたとは思えない。中途採用とか社内の規模にもよるけど他の部署にいたけど仕事ができず厄介払い・配置転換され、今まで経験のない営業部門へ異動→自主的に退職してくれるよう会社が仕向けた？とか色々勘ぐってしまうほどだった。
    営業あるあるな問題に対して建設的に話をせずにワガママだけを押し通そうとしている感じ。回答者の先生が所長と個人間でやりとりするのではなく総務部長に相談して会社全体で改善していく方向へ・・・とのアドバイスで急にトーンダウンしているところからしても所長に対して個人的な恨みしかないようだった。自分は会社を辞めるつもりはないけど所長は異動で飛ばしてほしいとかなのかな？何をしたいのかよく分かってないまま電話してきているようでした。

    返信

  7. 見覚えのあるモップがサムネに登場w
    私もこれの小型を使ってます。
    相談者さんは所長に心を入れかえて貰いたいようだけど、それは絶対に無理だと思いました。
    総務で対応してくれて、仕事に復帰できるといいですね。

    返信

  8. 月６０時間の残業は多めだとは思うが、労働問題に発展するほどでもなく、ブラック企業とまでは言えるかどうか？
    この会社に６０まで残ることを希望しているのに、会社相手に大騒ぎすれば、かえって居づらくなることを、この相談者は理解しているのだろうか？営業職なのに新規顧客が取れず、補佐に回された時点で、会社から仕事できない人認定されていると思われるのに、さらに自分の首を絞めるのは、判断力がない証拠。本当に４子を育ててきた５８歳の父親？

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  9. 相談者さんが勤められている企業の構図や体質まではわかりませんが、相談者さんはこのお年になるまでどういう風に働き続けてこられたのでしょうか。
    残業時間数や所長さんの対応に心身病むくらい不満がおありのようですが、(編集のせいか)ラジオの内容だけだと大卒新入社員の青臭い不平不満のように聞こえました。
    営業要員として新規契約がとれずも、ならば活躍されている営業さんの裏方として違った形で活躍しご年齢から職場のまとめ役にもなれると思いますよ

    返信

  10. 他の方もおっしゃっていますが、この人仕事出来なさそうーというのが感想。
    「所長が考えてくれたらなって」なにそれ、子供の相談かと思ったわ。
    確かに部署のやり方は横暴だけど、それが所長の考え？会社の事、所長の事考えることいろいろできるんじゃないかな。想像力もないし主体性もない。
    この人仕事できないだろうなぁ。
    あくまで私の感想ですが。

    返信

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