「子供もいないのに家の用事？」遺物上司は離れるかバカと見るか追い込むか
（再びパーソナリティ）
今井通子：
お分かりいただけましたかあ？
相談者：
はい
今井通子：
今、和田先生から・・いくつか、お話があったと、思うんですが。
相談者：
はい
今井通子：
（吸って）そもそもお・・人間って、ずーっと同じこと悩んでると、
和田秀樹：
うん
今井通子：
頭の中で、それが、どんどん膨らんじゃってえ、
和田秀樹：
うん
相談者：
うん
今井通子：
他のことお・・に、気が回らなくなっちゃうんですよ。
和田秀樹：
うん
相談者：
はい
今井通子：
だから、悩むのはやめましょう。
和田秀樹：
うん
相談者：
はい
今井通子：
でえ、私だったら・・って、思うんだけどお。
相談者：
・・
今井通子：
まだあ、3日間か？
相談者：
はい
今井通子：
休みは、あるわけじゃないですか。
相談者：
はい
今井通子：
だから、次の・・休みの時、何と言おうかを考える。
和田秀樹：
フハハハ（苦笑）
相談者：
フッフフフ（苦笑）はい。
今井通子：
私だったら言うのは、「子供はいませんが・・◯月◯日休みます」。
相談者：
うんうん
今井通子：
「権利ですからねえ？」
和田秀樹：
うん
今井通子：
で・・四の五の言ったら、「パワハラだと、訴えますよお？」
和田秀樹：
◆＃＄・・ウフフフ（苦笑）
今井通子：
って言っちゃう。
相談者：
（吸って）ッヘッへッへッハッハ（大笑）・・はい、ヒヒヒ（苦笑）
今井通子：
ってえ、頭の中でえ、思えばあ・・すごいスッキリするじゃないですか。
和田秀樹：
うんん・・
相談者：
うーん、ッフ（苦笑）はい。
今井通子：
うん。
ということでえ、明日からは、このことは、考えない。
相談者：
はい（含み笑い）
今井通子：
というふうに、（含み笑い）やってみてはいかがでしょうか？
相談者：
はい、やってみまあす。
今井通子：
はあい。いやあ、失礼し・・
相談者：
ありがとうございましたあ。
今井通子：
アッハ（苦笑）はあい、失礼しまあす。
和田秀樹：
失礼しまあす。
相談者：
はい、失礼しまあす。
そりゃ上司の子供がいないからナンチャラはパワハラ案件だが、休暇を取るのは権利とはいえ根回しが足りなかったと言うことは無いのかな？のチラと思った。
権利は権利だけど、やや昭和的かも知れないが根回しするしないで得したり損したりするんじゃないかな？令和でも…と思った。
パーソナリティさんの最後の方の私見
如何なものか
相談者 実行しない方がよい
実行すれば
「事を荒立てる」ことになりそう
転職しても、どこの職場にも合わない上司、同僚がいますよ。
自分に与えられた仕事で勝負して結果を出し、信頼を得た方がやり甲斐に繋がり、嫌な言葉も聞き流せるようになると思います。
仕事の愚痴、内では言いませんから外で吐ける家族や友達がいると本当に楽になる。
和田先生のクズ上司、笑っちゃいました。
子供いないのに…は令和では間違くパワハラ。
職場にもいる。
本人に仕事辞めたら？みたいに言う人。
相談さんと同じように職場の人達は皆思ってます、お前が辞めろと…
今すぐ、仕事を退職すれば解決。
職場の人数少ない所は、シフトも組みにくいし、当日前日になってから、急に休みますとか言われたら…困るはず。
有給使い切れるのは、大きな企業ならではのお話で、当然の権利で、理想的だよね。
それよりも回答者の先生が、クソ上司って、放送でそんな事を言っちゃって良いの？私は、そちらの方が気になった。
あ～大変！
聞き間違えていたみたい、
クソ上司じゃなかった。クズ上司だった！失礼しました。
最初、自分の機嫌を取れない方の相談かと思って聴いていました。
相談者さんが体調崩すようなら和田先生の言われる通り離れるなりした方が良いですよね。
まだ25歳、のびのび働ける職場もあると思います。
和田先生が言ってた色々選択出来ると気持ちが楽なもので、本当に辛いのは次がないから辞められないと気持ちが辛くなることです。
精神系の悩みかと思ったら、労基案件だった。
未だにこんな上司が野放しになってるなんて、地方の中小企業なのかな？
大企業ならパワハラ相談室があるけど、小さい会社はそういうのないし、同族経営だと、上司のさらに上司にも相談しにくい。
有給休暇を全部つかい切って転職した方がいいかも。
「子ども教」の上司、大変だね
そんな上司の子どもだもん、将来色々やらかしてくれるんじゃないかな
私も同じような経験したけど、腐れ上司のお子様は順調にやらかして下さったと、風の便り有り（しかしお便り何であるんだろうね〜笑）
今は腐れ上司の腐れ言動に心がやられてるだろうけど、部署が変わったり、転職したりすればもう会わない人
肉親がトンデモってのよりはマシだよ
先生のアドバイス流石です
相談者さんの上司、残念。「カバーしてあげるから休みなさい」と言う上司なら、社内の雰囲気も良く、自然と売上アップにもつながりそうなのに。「北風」タイプの上司って疲れるわ。 「子供ができました」ってなった時に、どんなパワハラにあうのか想像すると恐怖だわ。
子供がいないので、とりあえず夫婦関係をしっかり維持していって欲しいが、困った上司ですよねえ。
書かれている方もいますが、辞めれない、ここしかない、いるしかない、となると苦しいです。
若いし、営業経験もあるし、他でも何とかなる、と思っていると気持ちが違いますよ。
そのうち、パワハラ上司の方が失脚したり、逆転劇が起こりますよ。
周りは人間性を見ていますから、煙たい人は誰に対しても煙たいです。
転職1択。東証プライム上場企業であれば取得義務の5日だけでなく20日間全ての消化を求められます。有給取得理由はプライバシーにあたるので不問。出産、子育て、復帰のバックアップも桁違いです。人手不足の昨今、充分潜り込めるチャンスはあるはず。是非チャレンジしてみて下さい。
私だったら「それパワハラになりますよ」とはっきり言う。
今の時代、はっきり言われると大抵言ってこなくなります。
有給の取り方にもよるかと思いますが、急に明日有給取ります！
となると、話は違うんじゃないかなぁ～と思います。
前もって「○日に有給取りますので」と言えば嫌味がなくなるのでは？
何を言ってもダメなクズ上司なら、そこから自分の進退を考える。
有給休暇は労働者の権利であり、どのように利用するかは自由であるため、「私用のため」という理由だけで十分です。
よって、子供の有る無しは関係ありませんし、子供の病気や学校行事に使うのが有休休暇でもありません
会社側の裁量は、仕事の都合などで希望日に休むのがダメなら、「他の日に変えてくれ」と言えるだけのもので、休暇を取るな！はパワハラです
もちろん、相談者が仕事の調整、もしくは上司への事前報告もせずに、いきなり「明日休みます」は通らなくても仕方ありませんよ
社会人としてね
上司の立場としても困っちゃいます