「子供もいないのに家の用事？」遺物上司は離れるかバカと見るか追い込むか
テレフォン人生相談 2026年3月10日 火曜日
パーソナリティ： 今井通子
回答者： 和田秀樹（精神科医）
相談者： 女25 夫26 結婚2年目で子供はいない
今井通子：
もしもしい、テレフォン人生相談です。
相談者：
もしもしい、よろしくお願いしますう。
今井通子：
はい。
今日はどういった、そ、ご相談ですか？
相談者：
最近なんですけれどもお、自分のお、感情がうまくコントロールできなくてえ、
今井通子：
はい
相談者：
何かこう・・イライラすることだったり、モヤモヤすること、が、あったときに、
今井通子：
はい
相談者：
こう、うまく自分の中で消化しきれえ、ず、にい、それが・・仕事とか、家庭のことにい、影響、して、きてしまっているのかな、と思いましてえ。
今井通子：
はい・・
相談者：
何か、自分の感情をコントロールできる、いい方法は、ないかなあ？と思ってえ、相談させていただきました。
今井通子：
はい。
まずあなた、おいくつ？
相談者：
25です。
今井通子：
25歳。
「ご、家、庭」っておっしゃったけど、じゃ、ご結婚はされてます？
相談者：
はい、してます。
今井通子：
じゃあ、ご主人、おいくつ？
相談者：
26です。
今井通子：
26歳。
お子さんいらっしゃる？
相談者：
わ（は）、いないです。
今井通子：
ご結婚、何、年、目、ぐらい？
相談者：
2年目になります。
今井通子：
2年目。
で、「仕事の時」、とかっておっしゃったから・・職業は、お持ちなのね？
相談者：
はい、持ってます。営業をしてます。
今井通子：
あ、営業されてる？
相談者：
はい
今井通子：
じゃあ・・いつ頃から、その、イライラモヤモヤ・・が出てきちゃったのか？
相談者：
半年前、ぐらい、ですか。
今井通子：
なんか・・原因、あります？
相談者：
会、社の、中、でえ・・上司にい、ちょっと嫌味い、とかを、（含み笑い）言われ・・た時にい、それを・・うまく交わせ・・れ、ばあ・・いい、かな、と、思ってたんですけどお。
今井通子：
うん・・
相談者：
なかなか、それが、うまく・・できなくてえ。
今井通子：
うん
相談者：
自分の中で、ずっと、考え・・てしまう・・のが、ずっと続いている感じですっ・・。
今井通子：
なあるほど。
まず、そのう、上司に言われた、嫌味は何？
相談者：
・・例えばあ、子供いないんですけ、どお。「子供がいる人の気持ち（含み笑い）・・分かんないよね」、みたいな感じで、ッヘ（苦笑）、言われちゃったりとかあ。
今井通子：
それは、何かが、きっかけ？
相談者：
お休みいいいい、してしまう方って、もちろんいると思うんですけどもお。
今井通子：
うん
相談者：
そのう、自分が休みたい時にい、
今井通子：
うん
相談者：
◆＃「家の事情で」って言うとお、
今井通子：
うん
相談者：
「子供がいないのに？」みたいな感じで、言われちゃってえ。
今井通子：
家の事情・・だって、別に、子供、だけじゃないですよね？
相談者：
はい、そう、なん、ですよねフフ（苦笑）
今井通子：
うん
相談者：
で、あんまり、こう、休める環境に・・今、職場が、無いの、でえ。
今井通子：
うん
相談者：
基本的にお休みとかもお、言いづらい状況ではあるんですけれどもお。
まあ、どうしても休まなきゃいけない時にい、根掘り葉掘り聞かれるのも、すごく嫌でえ。
今井通子：
ううん。じゃあ、きっかけとしては・・休みをもらおうと思ったら、嫌みを、言われたのが、きっかけ？
相談者：
あ、そうですね。
今井通子：
それは、すぐ上の、上司の方？
相談者：
そうです。
上司って言っても、一人しかいなくて。
今井通子：
じゃあ、その方との・・付き合い方というか（含み笑い）
相談者：
はい
今井通子：
うん。接し方が、うまくいかないと・・会社にいては、色々・支障が起こっちゃう、っていうことですね？
相談者：
はい、そうです。
今井通子：
うん、うん。
それで・・イライラモヤモヤなんだけれどもお。
相談者：
はい
今井通子：
「家の事情でちょっと・・休みが欲しい」って言ったら、「子どもがいない人が、何の休みだ」みたいな、
相談者：
な、ッハ（苦笑）
今井通子：
話になっちゃったんでしょ？
相談者：
（含み笑い）そうですそうです。
今井通子：
うん。
でえ、それについて、今でも、腹立たしく、思ってるわけね？
相談者：
そうですね。思い返すとお、
今井通子：
うん
相談者：
「ああぁん・・」って、こう・・悩みっていうか、もう、考えて、しまい、ます。
今井通子：
で、そのう・・考えている悩みはどういう悩み？
相談者：
その時、なんて返せばあ、
今井通子：
うん
相談者：
自分も相手も・・スッキリ終われたのかなあ？と思って、すごい、こう、自分の発言とかに対してもお、「何かもっと、いい方法がなかったのかなあ？」と思って、悩んだり、します。
今井通子：
要するに、だから・・「家の事情とか言わなきゃよかった」っていうこと？
相談者：
「子供が、いない、のに」って言われてえ、
今井通子：
うん、うん。
相談者：
「すいません」（含み笑い）みたいな感じに・・その時は対応したんですけどお。
今井通子：
うん
相談者：
「お休みはお休みだし・・（含み笑い）しょうがなくなあい？」っていう感じで、え、ッヘ（苦笑）うまく答えられなくて。
もっといい方法なかったかなあと思って、モヤモヤしたりしてます。
今井通子：
言い方を、未だに・・考えてるわけね？
相談者：
はい
今井通子：
だけどお・・本来、1年何日休みっていうのはあるんでしょ？
相談者：
あります。
5日は取らなきゃいけないです。
今井通子：
そのうちの、5日のうちの、何日目だったわけ？
相談者：
2、日、目、だった、はずです。
今井通子：
そうすると、（含み笑い）確かに・・ッヒー（吸って）、腹立たしいですねえ。ヌフフ（苦笑）
相談者：
ッフッフ（苦笑）うん、なん◆＃・・
今井通子：
だって・・権利として、休みがまだ・・その時は、4日残ってるわけだからあ。
相談者：
はい、そうなん・・です。
今井通子：
うん。
って、いうような、ことを考えると、腹立たしい？
相談者：
そうですね。
今井通子：
うん。
で、そのお・・モヤモヤしてる・・ことについて、ご相談としてはッハ（苦笑）・・なんですか？
相談者：
自分の、その、モヤモヤを、
今井通子：
◆＃
相談者：
自分の中で消化しきりたいって思うんですけどお。
今井通子：
うん
相談者：
なかなか、今、それが、うまくできてないのでえ。
今井通子：
うん
相談者：
自分の、感情を、コントロール、する・・いいきっかけが、ないかなあ？っと、思い・・
今井通子：
なるほどね？
相談者：
はい
今井通子：
わかりました。
今日は精神科医の、和田秀樹先生がいらしてますので伺ってみたいと思います。
相談者：
はい
（回答者に交代）
そりゃ上司の子供がいないからナンチャラはパワハラ案件だが、休暇を取るのは権利とはいえ根回しが足りなかったと言うことは無いのかな？のチラと思った。
権利は権利だけど、やや昭和的かも知れないが根回しするしないで得したり損したりするんじゃないかな？令和でも…と思った。
パーソナリティさんの最後の方の私見
如何なものか
相談者 実行しない方がよい
実行すれば
「事を荒立てる」ことになりそう
転職しても、どこの職場にも合わない上司、同僚がいますよ。
自分に与えられた仕事で勝負して結果を出し、信頼を得た方がやり甲斐に繋がり、嫌な言葉も聞き流せるようになると思います。
仕事の愚痴、内では言いませんから外で吐ける家族や友達がいると本当に楽になる。
和田先生のクズ上司、笑っちゃいました。
子供いないのに…は令和では間違くパワハラ。
職場にもいる。
本人に仕事辞めたら？みたいに言う人。
相談さんと同じように職場の人達は皆思ってます、お前が辞めろと…
今すぐ、仕事を退職すれば解決。
職場の人数少ない所は、シフトも組みにくいし、当日前日になってから、急に休みますとか言われたら…困るはず。
有給使い切れるのは、大きな企業ならではのお話で、当然の権利で、理想的だよね。
それよりも回答者の先生が、クソ上司って、放送でそんな事を言っちゃって良いの？私は、そちらの方が気になった。
あ～大変！
聞き間違えていたみたい、
クソ上司じゃなかった。クズ上司だった！失礼しました。
最初、自分の機嫌を取れない方の相談かと思って聴いていました。
相談者さんが体調崩すようなら和田先生の言われる通り離れるなりした方が良いですよね。
まだ25歳、のびのび働ける職場もあると思います。
和田先生が言ってた色々選択出来ると気持ちが楽なもので、本当に辛いのは次がないから辞められないと気持ちが辛くなることです。
精神系の悩みかと思ったら、労基案件だった。
未だにこんな上司が野放しになってるなんて、地方の中小企業なのかな？
大企業ならパワハラ相談室があるけど、小さい会社はそういうのないし、同族経営だと、上司のさらに上司にも相談しにくい。
有給休暇を全部つかい切って転職した方がいいかも。
「子ども教」の上司、大変だね
そんな上司の子どもだもん、将来色々やらかしてくれるんじゃないかな
私も同じような経験したけど、腐れ上司のお子様は順調にやらかして下さったと、風の便り有り（しかしお便り何であるんだろうね〜笑）
今は腐れ上司の腐れ言動に心がやられてるだろうけど、部署が変わったり、転職したりすればもう会わない人
肉親がトンデモってのよりはマシだよ
先生のアドバイス流石です
相談者さんの上司、残念。「カバーしてあげるから休みなさい」と言う上司なら、社内の雰囲気も良く、自然と売上アップにもつながりそうなのに。「北風」タイプの上司って疲れるわ。 「子供ができました」ってなった時に、どんなパワハラにあうのか想像すると恐怖だわ。
子供がいないので、とりあえず夫婦関係をしっかり維持していって欲しいが、困った上司ですよねえ。
書かれている方もいますが、辞めれない、ここしかない、いるしかない、となると苦しいです。
若いし、営業経験もあるし、他でも何とかなる、と思っていると気持ちが違いますよ。
そのうち、パワハラ上司の方が失脚したり、逆転劇が起こりますよ。
周りは人間性を見ていますから、煙たい人は誰に対しても煙たいです。
転職1択。東証プライム上場企業であれば取得義務の5日だけでなく20日間全ての消化を求められます。有給取得理由はプライバシーにあたるので不問。出産、子育て、復帰のバックアップも桁違いです。人手不足の昨今、充分潜り込めるチャンスはあるはず。是非チャレンジしてみて下さい。
私だったら「それパワハラになりますよ」とはっきり言う。
今の時代、はっきり言われると大抵言ってこなくなります。
有給の取り方にもよるかと思いますが、急に明日有給取ります！
となると、話は違うんじゃないかなぁ～と思います。
前もって「○日に有給取りますので」と言えば嫌味がなくなるのでは？
何を言ってもダメなクズ上司なら、そこから自分の進退を考える。
有給休暇は労働者の権利であり、どのように利用するかは自由であるため、「私用のため」という理由だけで十分です。
よって、子供の有る無しは関係ありませんし、子供の病気や学校行事に使うのが有休休暇でもありません
会社側の裁量は、仕事の都合などで希望日に休むのがダメなら、「他の日に変えてくれ」と言えるだけのもので、休暇を取るな！はパワハラです
もちろん、相談者が仕事の調整、もしくは上司への事前報告もせずに、いきなり「明日休みます」は通らなくても仕方ありませんよ
社会人としてね
上司の立場としても困っちゃいます