（内容ここまで）

すでに、労働基準監督署に通報したみたいだが、

社長の弁明を予想しよう。

・残業なしで遂行できる業務量である。
・残業は指示していない。
・相談者の勤務態度には問題がある。
・賞与を支払うだけの原資がない。

こんな感じ。

 

相談者がなぜ辞めないのか？

辞めた後の不安は、相談者自身も告白してることだが、それだけではない。

最も大きな理由は、仕事そのものに、やりがいを感じているからだ。

相談者の説明から、仕事の大半は、現場作業ではなく、マネジメントであることが分かる。

これ、社員が急減したことで、マネジメントにシフトせざるを得なくなったわけだ。

これまでの、指示される側から、指示する側に回ったことで、仕事がレベルアップしたように感じているはず。

さらに、今や孤軍奮闘によって会社を支えているという自負もある。

これが会社を辞めない理由だ。

しかし、
いかんせん、スキルが追いついていない。

加藤氏との短いやり取りだけでも、説明下手なのがよく分かる。
マネジメント職としては致命的だ。

そらそうだ。

期待して任命されたのではなく、そうせざるを得なくなっただけだからだ。

２５箇所の現場を見させられている。

「見る」という仕事の内容が分からないと、これだけでは、大変かどうかは分からない。

加藤氏が言うとおり、愚痴にしか聞こえん。

工程表の指示にしたって、
業者選定に関する叱責にしたって、

行き当たりばったり上司と、出来の悪い部下との、どこにでもある、通常のやり取りだ。（笑）

そもそも、相談者から、社長に、
「バカにすんじゃねえぞ」
と言える関係で、パワハラか？

 

いや、トンデモ社長なのは言うまでもない。

未だに金が回ってるのが不思議だし、一体、会社をどうしたいのかが、さっぱり見えてこない。

相談者は、まずそこを聞くべきなんだが、
残業代にしか興味のないことが、勤続２０年の５１歳として、もうね。

 

とはいえ、
中川弁護士の回答は、あまりに近視眼的過ぎる。

すぐに辞めてはいかん。

今の仕事を、マネジメントの実戦トレーニングと考え直すべきだ。
金を貰いながらね。

そうしながら、落ち着いて、転職先を探す。

２５箇所同時並行の現場管理経験と、逃げない姿勢を前面に出せば、喉から手が出るほど欲しいはずだ。

残業代の支払いなんかで揉めてる暇はない。