（回答者に交代）

三石由起子：
こんにちは！

相談者：
こんにちはあ

三石由起子：
えーとねええ？・・

相談者：
はい

三石由起子：
まず、あなたが誤解しちゃいけないことがいくつかあります。

相談者：
はい

三石由起子：
１つはねええ？
あなたのお仕事というのはあ、

相談者：
はい

三石由起子：
サポートをする仕事なんだよね？

相談者：
はい

三石由起子：
で、サポートを、してもらう仕事じゃないわけ。
でね？

相談者：
はい

三石由起子：
上司とうまく行かないってえ、言うけどお・・

相談者：
はい

三石由起子：
誰を対象にあなたは仕事をしてるのか？っていうことを・・ちゃんと分かってなきゃいけないと思うんだけど、上司い、と仕事してるわけじゃないんですよ。
あなたはお世話する人がいるわけでしょ？

相談者：
はい

三石由起子：
これ、ご老人なのか、ご病人なのか分からないですけど、どっちですか？

相談者：
お年寄りの、

三石由起子：
あ、お年寄りね？

相談者：
方です。

三石由起子：
うん

相談者：
はい

三石由起子：
お年寄りい、を、対象にしてるのよ、あなたは。
だから、

相談者：
はい

三石由起子：
そのお年寄りとコミュニケーションが取れないとかね？

相談者：
はい

三石由起子：
うまく行かないときには、あなたほんとに悩んでほしいんだけど。

相談者：
・・はい

三石由起子：
上司とうまく行かないって、いいよ、うまく行かなくて。

相談者：
・・

三石由起子：
うまく行く必要はまったくないとわたしは思いますよ。
でね？

相談者：
はい

三石由起子：
例えばね？
「おはようございます」って言ってもお、なんか「無視する」とか、なんとかっておっしゃったよね？あなた。

相談者：
はい

三石由起子：
それ挨拶ってしっぱなしでいいんですよ。
例えばね？

相談者：
はい

三石由起子：
自分が「おはようございます」って言ったときに、そのお年寄りの反応がおかしいとかね？お年寄りが無視したとかね？

相談者：
あーあ

三石由起子：
そのお年寄りが、なんかできなかったみたいなことをあなた、そこはね？ちゃんと見なきゃいけないね？あなたはね？
そういう、

相談者：
はい

三石由起子：
お仕事だから。
でも、あなたが「おはようございます」って言って・・そのあと上司がね、自分ににっこり笑ってくれてるか？返事をしてくれるか？、関係ないっすよ。

相談者：
・・はい

三石由起子：
まったく見なくていいんだよ、そんなことは。
だからね？あなたね？、神経の使い方がね？・・

相談者：
はい

三石由起子：
あたしずれてると思う。

相談者：
・・はい

三石由起子：
そこはね？見誤っちゃいけないんだよ。
見、誤るとね？

相談者：
はい

三石由起子：
あたし、大事なことを見過ごして失敗すると思うんだよ。

相談者：
・・

三石由起子：
そのほうがあ、大変なことになるってあたし思うんだ。

相談者：
・・

三石由起子：
だから、あなたが相手をしなきゃいけないのは・・お年寄りであって・・あなたはサポートを・・してあげる立場なのよね？

相談者：
・・はい

三石由起子：
ていうことはあなたは・・強い立場なんですよ。
そのお年寄りを庇わなきゃいけない立場なのね？

相談者：
はい

三石由起子：
それを、あなた今ね？、あの、なんか「上司が自分に優しくしてくれない」とか（含み笑い）、や、あわ、「あんまり無視して、無視い、されてる」とか。
「あの人とうまく付き合えない」って・・見てる方向違うと思うあたし。

相談者：
・・はあ・・

三石由起子：
うん、だからね・・

相談者：
はい

三石由起子：
「うまくやる必要ない」、とも思っちゃっていいと思う。

相談者：
・・

三石由起子：
例えばね？

相談者：
・・はい

三石由起子：
その上司とうまく行かなくてもね？

相談者：
はい

三石由起子：
誰も非難しないと思うよ？、あなたのことは。

相談者：
・・

三石由起子：
だけど、

相談者：
はい

三石由起子：
例えばあなたが面倒看ているお年寄り・・とね？、齟齬（そご）があるとかあ、話ができないとかあ、ね？
うまくう・・こう、コミュニケーションができない、て、これは大問題なんですよ。

相談者：
はい

三石由起子：
だから、あなた、ちょっと、見ている、あの、観点がずれてるよお？

相談者：
・・はあ

三石由起子：
うん

相談者：
なるほど。

三石由起子：
だから、うん
だから、もしあなたがね？

相談者：
はい

三石由起子：
その、お年寄りに対して、ちゃんとコミュニケーションをた、取って、コミュニケーションを取るっていうことは、最大限の誠意を尽くしてえ・・ね？
誠意を尽くして、丁寧に付き合うってことだから。

相談者：
はい

三石由起子：
うん
それができてればあ、あなたが上司とうまく行かないことなら、なんかはね、なんの欠点でもない。
その上司があなたをどう思おうが、なんの関係もない。
あなたのキャリアにも関係ないし、あなたの実力にも関係ないし、あなたのお仕事にも関係ないし、それをもってあなたを非難するっていう人はいないと思うんだよね？

相談者：
・・はあ・・

三石由起子：
うん。だからね、見るところを、変えてくださいよ。勿体無い！・・そんなこと。
だってその上司ってさああ、お世話しなきゃいけない人じゃないんだからあ。

相談者：
そうですね。

三石由起子：
「おはようございます」って

相談者：
（苦笑）

三石由起子：
それはもう言いっぱなしでいいんですよ。

相談者：
・・

三石由起子：
上司の顔ばっかり見てたらねえ

相談者：
はい

三石由起子：
あなた聞き逃すこともあると思うし、

相談者：
・・はい

三石由起子：
やり足りなくて失敗することもあると思うしい。

相談者：
・・はい

三石由起子：
気づかなくて、なんか、しちゃうこともあるようになっちゃうんだよ。

相談者：
・・はい

三石由起子：
そんなもん見てたら。

相談者：
・・

三石由起子：
だからも、

相談者：
はい

三石由起子：
うん。だから・・そうなったら、も、一大事になるからあ、

相談者：
はい

三石由起子：
うん、別に、あの庇ってあ、あげなくちゃあ、いけない・・種類の人、じゃないんだからさあ、

相談者：
・・はい

三石由起子：
無視してください。

相談者：
・・はあ

三石由起子：
うん。あの、上司とお、うまく行く必要がないくらいに思っちゃっていいと思う。
あなたの必要はやっぱり、庇うべき人を、ちゃんとあの・・見ることができるか？、その人の声え、を・・自分が、ちゃんと、感じることができるか？、自分の声は、その人の心に・・

相談者：
あー・・

三石由起子：
届いているか？っていうことをね？

相談者：
はい

三石由起子：
対象が違うよ、あなた。

相談者：
・・なんか、お話を聞いて、

三石由起子：
うん

相談者：
やっぱり・・＆#、職員、よりも、やっぱり・・利用者の方に、

三石由起子：
うん

相談者：
結構・・耳を傾けるっていうか、

三石由起子：
そうだよ。

相談者：
結構、意識を向けて、

三石由起子：
うん

相談者：
ちょっと、これからも、

三石由起子：
うん

相談者：
頑張って、行きたいなと思いました。

三石由起子：
良かった！
そう

相談者：
はい

三石由起子：
だからね、見るところ間違っちゃダメね？
間違っちゃうとお、事故るからね。

相談者：
・・骨折とか・・

三石由起子：
そのときに失敗したときには、取り返しつかないっていうか、あなた後悔、してもしてもし足りなくなっちゃうからね？
だから、お、気を使うところを・・あの無駄にしないで？

相談者：
はい

三石由起子：
あの、ただでさえさああ、あの、心を使ったり、身体を使ったりい、物凄く神経、も体力も使う仕事なんだから・・

相談者：
はい

三石由起子：
余計なこと考えるな！！

相談者：
はい、ありがとうございます。

三石由起子：
はい、頑張ってください。

相談者：
はあい

三石由起子：
はあい

相談者：
ありがとうございます。

三石由起子：
はいはあい

（再びパーソナリティ）