（回答者に交代）

大迫恵美子：
もしもし？

相談者：
あ、もしもしよろしくお願いします。

大迫恵美子：
ん、はい、こんにちは

相談者：
はい

大迫恵美子：
まあ、大変難しい、お話なんですよねえ。

相談者：
はい

大迫恵美子：
あの、ま、大きい会社なので、

相談者：
ええ

大迫恵美子：
こういうそのお、ま、労務の関係でね？

相談者：
ええ

大迫恵美子：
何かトラブルが、なっ、になったときに、

相談者：
ええ

大迫恵美子：
そういうその、意見を吸い上げるような仕組みってないんですか？

相談者：
いやわたしもそう思っ・・てえ・・あの、息子に、いろいろ・・「先輩とかに」聞いて・・「そういう仕組みないのか？聞いてみれ」っていう話はしてたんですけど、

大迫恵美子：
はい

相談者：
やっぱパワハラとか問題になってるから、そういう、のを・・対応してる会社多いですよね？

大迫恵美子：
ええ、多いですねえ。

相談者：
そうですよね。
で、結構おっきい会社なので、

大迫恵美子：
ええ

相談者：
ないわけないだろうなあと思うんですけど・」・

大迫恵美子：
昔だったらね？あの・・

相談者：
ええ

大迫恵美子：
組合、なんて、いうのがあったりねえ？

相談者：
あーあ、はい

大迫恵美子：
ただ、この頃、なんか組合って（含み笑い）、あんまり人気がない・・のか・・

相談者：
あー

大迫恵美子：
そういう、あの、名前のところを持ってない、ところもありますよね？

相談者：
はい、はい

大迫恵美子：
ま、セクハラだとかね？、そういうのは・・

相談者：
ええ

大迫恵美子：
ちゃんと対応しなきゃいけないことになっていて、

相談者：
はい

大迫恵美子：
え、窓口を用意されてたりしますけど、
そういうその・・同じような、ものとしてね？

相談者：
はい

大迫恵美子：
パワハラの窓口みたいなものが・・

相談者：
はい

大迫恵美子：
あっても良さそうな気がするんですけどね。
まあ、できればね？

相談者：
ええ

大迫恵美子：
あの・・もちろんその、どうも伺ってると・・大きい会社だけれども、

相談者：
ええ

大迫恵美子：
息子さんのいらっしゃる部署っていうのはそんなに・・大きなところじゃなくて、

相談者：
そうですね。

大迫恵美子：
人間関係が・・あの、狭いっていうか小さいっていうか・・

相談者：
ええ

大迫恵美子：
そういうところみたいですからね？

相談者：
ええ

大迫恵美子：
なかなかその中で解決するのは難しいかもしれませんよね。

相談者：
そうですよねえ・・

大迫恵美子：
ええ

相談者：
ええ、ええ

大迫恵美子：
だから、ま、できればその、会社の中のそういう・・物を探して、

相談者：
ええ

大迫恵美子：
えー、相談して対応してもらうっていうのがいいですし、

相談者：
ああ

大迫恵美子：
で・・

相談者：
それはやっぱり息子が直接・・ですよね？

大迫恵美子：
できれば息子さんが直接やったほうがいいと思いますよ？

相談者：
そうですよね。

大迫恵美子：
ただ・・あの、この頃はね？（含み笑い）えー、まあ、親御さんが、出てったとしても・・

相談者：
ええ

大迫恵美子：
あ、みんながびっくりするって、いうほどではないってえ（苦笑）・・

相談者：
エヘ（苦笑）

大迫恵美子：
ご時世なので。

相談者：
あーあ、そうですか（苦笑）。

大迫恵美子：
ま、２３歳ですからね？

相談者：
ええ

大迫恵美子：
歓迎はされないと思いますけど（含み笑い）。

相談者：
ええ

大迫恵美子：
それでも、まあ、あの、親御さん、が、出て来ると、いうことも、ま・・あることはあるんじゃないかなと思います。

相談者：
あー

大迫恵美子：
ですからほんとにその、ご本人ができないようであればね？

相談者：
ええ

大迫恵美子：
やむを得ない、ので・・お父さんが・・ていうこともあるかもしれませんけど、

相談者：
ええ

大迫恵美子：
できれば、ま、本人が解決できるところまでは、本人がしたほうがいいと思いますけどね。

相談者：
・・そうですよね。

大迫恵美子：
ええ・・ま・・

相談者：
やっぱりそういうとこだったらあれですかね？そのお、そこにしがみつかないで、もう・・パッと辞めちゃったほうが、い・・いいのかなとも思ったりもするんですけども・・

大迫恵美子：
うん、そのね？ご相談をね？、このお電話で、えー、回答すんのとても難しいです。

相談者：
あ（苦笑）、難しいですね・・

大迫恵美子：
ええ

相談者：
◆＃＄％ですね（苦笑）

大迫恵美子：
あの、ご本人のね？・・

相談者：
ええ

大迫恵美子：
気持ちとは、もう少しその、ご本人・・ま、改善の余地があるのか？

相談者：
はい

大迫恵美子：
そういったこと含めていろいろ情報、う、伺わないと・・

相談者：
ええ

大迫恵美子：
おー、簡単に「辞めれば？」って（苦笑）いうようなことをね？

相談者：
あー、そうですね

大迫恵美子：
あの、言いづらいので。

相談者：
分かりまし・・

大迫恵美子：
えー、ただ、過労死の問題だとか・・

相談者：
はい

大迫恵美子：
そういう、う、ホントに厳しい職場がありますので、

相談者：
ええ

大迫恵美子：
あの、何が何でも頑張れっていう、あの、ご時世でもないし、そんなことしてるとホントにね？・・あの、健康を害するようなこともありますし。

相談者：
はい

大迫恵美子：
それでそんな・・あー、身だしなみにも・・気が行かなくなってるとかね？

相談者：
ええ

大迫恵美子：
生活う、が・・その、荒（すさ）んでるように、見えるほど・・になっちゃってるってことは・・

相談者：
はい

大迫恵美子：
場合によってはその、まあ、うつ病であるとか・・

相談者：
はい

大迫恵美子：
そういう精神的なね？、部分に、えー、何か出て来る可能性が、ありますので。
それはやっぱりちょっと・・

相談者：
＆#△％としてはちょっと、心配なんですよね。

大迫恵美子：
ええ、気をつけないといけないですよね？

相談者：
そうですよね。

大迫恵美子：
ええ
ですから、ま、様子を見ていて・・ん、できれば一番最初はその、息子さん、ご自身が解決するようにね？、会社の仕組みを探して誰か上司、信頼できる人・・ま、上司じゃなくても、そういう係の人に、

相談者：
はい

大迫恵美子：
相談して、改善の方法を探るっていうことは・・あり得ますし、

相談者：
はい

大迫恵美子：
で、それでも、ま、どうしても、無理だとか難しいっていうことになったときにね？

相談者：
ええ

大迫恵美子：
あの、息子さん１人では手に負えないのであれば、それはまあ、親御さんが出て行くっていうことも、やむ得ない場合もあるかもしれません。

相談者：
あーあ

大迫恵美子：
そして、解決がとても難しいということであればね？

相談者：
はい

大迫恵美子：
まあ、辞めてしまうということだって・・あの、やむ得ない場合もありますので、

相談者：
あーあ

大迫恵美子：
それは段階的によく、見て行かないと・・なんとも、今、このお電話だけでは、判断できないですけど、

相談者：
あー

（再びパーソナリティ）