（回答者に交代）

坂井眞：
はい、よろしくお願いします。

相談者：
よろしくお願い致します。

坂井眞：
息子さんのお仕事の、ご相談なんだけれども。
それは、会、社・・ですか？、勤めてらっしゃるところは。

相談者：
会社です。
前は、個人だったんですけど。

坂井眞：
うん

相談者：
はい

坂井眞：
最、初、が・・

相談者：
はい

坂井眞：
個人だったけども、

相談者：
はい

坂井眞：
その後、会社になった？

相談者：
はい

坂井眞：
それで・・社長の他に、従業員は、何人ぐらいいるんですかね？

相談者：
・・20人ぐらいは、いるそうです。

坂井眞：
20人くらいはいる？

相談者：
はい

坂井眞：
それはあのう・・会社の中で、事務とかする人もいれてですか？

相談者：
いや、今はあのう・・いないですね、◆＃＄

坂井眞：
ああ、じゃあ、現場仕事の人が20人ぐらいいて、

相談者：
はい

坂井眞：
特別、事務の人はいなくて。まあ、事務は、社長がやるのかな？

相談者：
そうです。

坂井眞：
うん、なるほど。
で・・会社の、経営自体は特別、この15年、

相談者：
◆＃

坂井眞：
給料は・・遅れたとか、払ってくんなかったとか、そういうことはなかった？

相談者：
そういうことはないです。

坂井眞：
うん、じゃあ、まあ、会社としては、ちゃんと続いてるんだ？

相談者：
はい

坂井眞：
それで、ちょっとよくわからないんだけど。
最初におっしゃったのが、他の・・人。つまり、20人ぐらいいる、自分以外の人は、

相談者：
はい

坂井眞：
給料、口座に入金してもらってるんだけど、

相談者：
はい

坂井眞：
自分は、現、金、で、もらってると。手渡しで、もらってると。

相談者：
はい、うん。

坂井眞：
こういうことですか？

相談者：
そうです。

坂井眞：
でえー、あの・・口座に、入金してもらっても、現金でもらっても、もらうべき給料がちゃんともらえてるんだったら、

相談者：
はい

坂井眞：
まあ、そんなに大きな問題じゃない。

相談者：
・・◆＃

坂井眞：
言い方変えると、「口座にしてくれ」って言えばいいだけの話だと・・普通はそうなんだけど。

相談者：
・・

坂井眞：
「現金で、困るんだ」っていうのは、何が困ってるんだろう？

相談者：
・・「明細書とお、手取りの金額が、違う」って言ってました。

坂井眞：
そうすると、口座の問題っていうよりも、金額の問題ですかね？

相談者：
はい。
◆＃＄％□

坂井眞：
手取りでもらおうが、口座に入金されようが、

相談者：
はい

坂井眞：
金額が、合ってりゃいいもんね？

相談者：
はい、はい。

坂井眞：
でえ・・払う方だって、他の人、口座に入れてんだから、息子さんの分、1人増えたからって、手間が増えるわけじゃないんでね？

相談者：
はい

坂井眞：
そんな、会社の、事務処理として・・1人だけ、現金にする方が、かえって面倒だと思うから。

相談者：
はい

坂井眞：
その、口座か現金で・・もらうのか？っていうのは、あんまり関係ないような気がして聞いてたんですけど、そういう理解でいいかな？

相談者：
はい

坂井眞：
・・でえ、じゃあ、問題は・・明細と現金が違うっていうのは、

相談者：
はい

坂井眞：
大いに問題だよね？

相談者：
はい

坂井眞：
で、現金でもらっちゃうと・・銀行だと、ちゃんと、通帳に、1円単位まで全部出るから、ね？、それ見れば、間違ってるかどうかすぐ分かるんだけど。

相談者：
はい

坂井眞：
現金で交付されると、その時に確認しないと、「渡した渡さない」みたいな話になっちゃいますよね？

相談者：
はい

坂井眞：
そういう問題なのかな？

相談者：
そうだと思います。

坂井眞：
うん・・
だから、そこのところをね、息子さんに、一度、そのう、最初、口座・・「自分だけ口座じゃないんだ」って言って、

相談者：
はい

坂井眞：
「ビックリした」って言うんだけどお。

相談者：
うん・・

坂井眞：
それは、あんまり問題じゃないと思うから、

相談者：
はい

坂井眞：
あなたは・・（含み笑い）一番、何が、気になっているのか？、ちょっと、確認してみてくださいね。

相談者：
はい

坂井眞：
で、おそらく、（含み笑い）金額の問題だと思うから。

相談者：
はい

坂井眞：
・・だとしたら、まず、「口座にしてくれ」って言ってみるのが・・予防策の一つだよね？、食い違いの。

相談者：
はい

坂井眞：
過去の分については、水かけ論になりそうな気がするんだよね？

相談者：
はい

坂井眞：
正確に、帳簿がついていれば、出勤した金額と、あな・・え、計算の金額が、ずれるってことになると思うけどお。

相談者：
はい

坂井眞：
でも、出勤した金額？
あなたのお子さんに、出勤した金額が例えば・・20万だとして、あなたの 息子さんに、15万しか来なかった・・

相談者：
はい

坂井眞：
としても、「いや20万渡したんだ」って言われちゃうと、なんか、水かけ論になりそうな気がするじゃない。

相談者：
ああ、そうですねえ、はい。

坂井眞：
うん・・で、それが、全然、いいことじゃなくて、インチキなんですけどお。

相談者：
はい

坂井眞：
だから、過去の分については、ちょっと事実関係を確定していくのが難しい部分は、あると思うんでス。

相談者：
・・はい

坂井眞：
確実に、何か・・もらった日に、息子さんが、自分の預金口座に、いつも全額入れて、そこから下ろしてる、とかね？

相談者：
・・

坂井眞：
それが・・十何年続いているんだったら、まあ、日記帳みたいなもんだから。「少なかった」っていうことが、分かると思うんだけど。
例えば、そんな方法で・・証明することができなくはないんだけど、とりあえず・・今後、そういう、金額が・・明細と違っている場合には、

相談者：
はい

坂井眞：
「違う」っていうことを、ハッキリ、言えた方がいいから、

相談者：
はい

坂井眞：
「みんなが口座に振り込んでもらってるんだったら、自分も口座にしてください」と、まずは、言ってみることだよね？

相談者：
はい。
伝えときます。

坂井眞：
で・・そうすれば、明細と違ってるかどうかが、

相談者：
うん

坂井眞：
通帳に、記帳されるから。

相談者：
はい

坂井眞：
ハッキリするじゃないですか？

相談者：
はい

坂井眞：
でえ、明細と違っているんだったらあ、「これ少ないんだけど・・おかしいですよね」っていうふうに、言いやすくなるから。
そこから始めたらどうかなあと、思います。

相談者：
はい

坂井眞：
で、口座にするのは・・お前だけ口座にしたくないなんて言われたら、（含み笑い）それこそ、労働問題だから。

相談者：
はい

坂井眞：
一人だけ不平等に、扱われちゃってるわけだから。
労働基準監督署に、「自分だけ差別されてます」って、言いに行ってもいいと思うけど。

相談者：
はい・・

坂井眞：
まずその前に、そもそも、「口座にしてください」って、言ったことが、ないのかもしれないから・・まずは、言ってみるところから、始、め、た、ら、いいんじゃないかなあと・・

相談者：
ピッポ（電話のプッシュ音？）

坂井眞：
この問題はねえ、そういうふうに思いました。

相談者：
・・はい

坂井眞：
（吸って）それからあ、「『辞めたい』って言ったけど、辞めさせてくれなかった」っていう話があったじゃないですか。

相談者：
はい

坂井眞：
これはねえ、辞めたいと言えば、辞めれなきゃあ、おかしいんです。辞められるんです。

相談者：
はい

坂井眞：
法律上、雇われてる方は・・民法って、法律に書いてあんだけど。
2週間、前に、「辞めたい」と言えば、辞められるってことになってるし。
仮に、なんか、そのう・・会社の、決め事があって、「1月前に言え」とかいうことに、なってるかもしんないけど。
そしたら、1ヶ月前に言えばいいだけの話じゃないすか、本当に辞めたいんだったら。

相談者：
うん・・はい。

坂井眞：
だから、「辞めさせてくれなかった」っていうのも、「辞めたい」って言ったんだけどお、「いや、もうちょっといてくれ」って言われてえ、息子さんが・・「じゃあもうちょっと頑張るか」と思っちゃったのかもしれないんで、その辺も、よく、確認してみてください。

相談者：
はい

坂井眞：
本、当、に、辞めたいんだったら、

相談者：
はい

坂井眞：
「辞められない」っていうことは、無いのでえ。

相談者：
そこは・・「辞めさせてくれない」なんていうことが、あってはいけないし。
実際、辞められるから、そこは、「本当に辞めたいんだったら、辞められるんだよ」って、息子さんにアドバイスしてあげてくださいね？

相談者：
はい

坂井眞：
じゃあ・・私の方からは、このぐらいにして、ちょっとお待ちください？

相談者：
ありがとうございました・・

（再びパーソナリティ）