テレフォン人生相談 2020年8月27日 木曜日
41歳で転職を１０数回繰り返している。
いずれもパワーハラスメントに遭って退職。
コミュニケーションに難があることは自覚していて、発達障害の診断を受けたこともあって、障害者枠で入社したこともあるが、そこでも同様な目に遭って続かず。
話し方教室に通ったり、お寺でお経を上げたりしているが、効果はあがってない。
最近もパワハラ被害を担当部署に訴えて、一応事情聴取や上司との面談はあったが、結局退職し、現在は無職。
両親とも話をするが、分かってもらえない。
少なくとも１５分でおかしなところはなかった。
話し方はお世辞にもスマートとは言えないけど、個性の範疇。
仕事にまったく支障はないでしょ。
本人が言う滑舌の悪さもなし。
舌や歯のハンデはなく、たぶん特定のシチュエーションにおける精神的なもの。
なんだか、相談者の正当性を挙げてるようだけど、逆だから。
何が言いたいかというと、退職の原因はこういう末節なことではないんじゃない？
パワハラの典型で、被害者と加害者の話の起点が違う。
被害者の起点はパワハラ行為。
加害者の起点はそのきっかけとなった被害者の振る舞い。
法律相談じゃないんだから、相談者は加害者目線の起点から話を起こす必要があるのに、案の定。
直近の会社の話なんてパワハラであることに異論はないけど、その前に自分のやったことを話さないから、第三者はアドバイスのしようがない。
もし身に覚えがないんだったら、十数社の上司は全員キチガイなのね。
転職3桁に向けて頑張れと言うしかない。
他の人はどうしてんですか？って、実家ぐらしのアンタにサラリーマンの本当の悲哀は分かるまい。
「辞めます」と言えるならどんなに楽か。
妻子を路頭に迷わすわけにはいかないの。
キムタクが残り、あとの3人が去ったのは背負ってるものの差だ。
（中居くんはキムタクとも3人とも共にせず、しばらく残留した後に独立）
男は所帯を持って一人前。
パーソナリティ： 柴田理恵
回答者： 野島梨恵（弁護士）
相談者： 東北なまりの男４１歳未婚 実家暮らし 父６８歳 母６４歳
